Испытательный срок и уход по собственному желанию - какие права и риски для работника?

При испытательном сроке незаконо заставлять отрабатывать 14 дней Вы пишите заявление за три дня до даты увольнения- и вас должны уволить. Если у вас есть ксерокопия то она имеет силу доказхательства при обращении в суд. .Зарплату должен расчитать работодатель исходя из суммы указаной в договоре

Добавлено 15.08.2014 в 12.55 ч.:

И ещё - как можно доказать, что ты работал по тому графику, по которому работал, если в трудовом договоре в пункте Режим работы написано только следующее:

«Работнику устанавливается:

1. неполная рабочая неделя по графику;

2. режим работы с 9.00 до 18.30 ч.;

3. перерыв на обед с 13.00 до 14.00 ч.;

4. выходные дни по графику»?

В действительности же я работала по следующему графику (в этом месяце): рабочие дни: 1-3, 6, 9-10, 13-14 августа, причём с 9.00 ч. до 19.00 ч. по будням и с 9.00 ч. до 16.30 ч. по выходным, к тому же без перерывов на обед (у нас в реальности он не полагается).

P.S.: Я работаю в магазине продавцом.

Заранее большое спасибо за ответ!

То есть на суде работодатель может заявить, что я не работала в этом месяце и з/п мне поэтому не причитается??? Что делать в этом случае? Можно ли подать в суд на работодателя за то, что он не прописал график работы в трудовом договоре?

P.S.: Может ли мне помочь тот факт, что в магазине ведется журнал учета, в котором стоят мои подписи за те дни, что я отработала, а также там хранится папка с накладными на отпуск товара - в некоторых из них стоит моя подпись?