Как получить увольнение по пенсии без отработки последнего дня - опыт консультации и борьбы за свои права

199₽ VIP

Обязаны уволить по Вашему заявлению, т.к. Вы выходите на пенсию. Т.е. если в заявлении укажите, что дата подписания заявления - это Ваш последний рабочий день, то так и должно быть (ст. 80 ТК РФ). Если инспекция труда думает как-то иначе, она ошибается.

Если работодатель откажет удовлетворить Ваше заявление, то Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

День увольнения это и есть последний рабочий день, если указываете в заявлении с 19 значит 19 еще работаете, забираете трудовую и т.п. согласно ст. 84.1 ТК РФ

если я напишу заявление об увольнении вс вязи с выходом на пенсию по ч3ст.80ТК-18 августа

----с 18 августа, у вас не примут заявление. нужно было подавать его как минимум вчера 17 августа. а сегодня можете подать заявление с 19 августа и не ранее, если работающий пенсионер решил уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, то на основании статьи 80 ТК РФ работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником, без двухнедельной отработки.

Очень быстро Вам помочь никто не сможет. Например, Вы вправе обратиться в суд в связи с дискриминацией, но суд- за один день дело не рассмотрит. Поэтому советую не идти на рожон, заявление не переписывайте, а настаивайте на увольнении 19.08.14. Если будет издан приказ об увольнении через две недели, обратитесь в суд Согласно ТК РФ:

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

(в ред. Федерального закона от 23.07.2013 N 204-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Есть вариант фактического не выхода с 20.08.14, но есть риск, что работодатель уволит за прогулы (к сожалению не все работодатели исполняют требования закона), тогда Вам придется через суд изменять формулировку увольнения. Суд конечно будет на Вашей стороне, но трудовая книжака будет незаконно испорчена. Так что выбирайте!

Здравствуйте! Законодатель освободил от обязанности работников, выходящих на пенсию и подлежащих увольнению по собственному желанию предупреждать об увольнении не менее чем за 2 недели.

Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст. 80 ТК РФ)

Александр, добрый день!

Дело в том, что, согласно части 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на расторжение трудового договора в срок, указанный самим работником в заявлении на увольнение, именно по причине выхода на пенсию, а не по причине того, что он находится на пенсии.

Именно из такого толкования данной нормы права исходит и судебная практика.

Например, в апелляционном определении Самарского областного суда от 15.07.2014 г. по делу № 33-6786/2014 (аналогичному с Вашим) указано буквально следующее:

"Право увольнения в связи с выходом на пенсию работник использует один раз, поскольку формулировка части 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает именно факт выхода на пенсию, а не наличие у работника статуса пенсионера.

В то же время работник, уволившийся с работы в связи с выходом на пенсию, имеет право продолжать свою трудовую деятельность, устроившись на другую работу. В таком случае он уже будет являться пенсионером и не сможет уволиться по собственному желанию по причине выхода на пенсию, так как второй раз выйти на пенсию, уже будучи пенсионером, невозможно".

Поэтому, к сожалению, Ваш работодатель прав, у Вас, увы, нет права на расторжение трудового договора в срок, указанный Вами и без "отработки" двух недель.

Добрый день! Вы абсолютно правы, правильно применили нормы законодательства, и можете уволиться в связи с уходом на пенсию в тот день, который указан в заявлении. Потребуйте, чтобы работодатель на Вашем экземпляре заявления подписал его, либо письменно отказал/указал причины необходимости отработки, так как обжаловать удобнее письменный отказ. В трудовую инспекцию также необходимо приходить с уже письменной жалобой в соответствии со ст. 358 Трудового кодекса РФ, и также вручать ее сотруднику трудовой инспекции под роспись о принятии с указанием ФИО, должности сотрудника, даты принятия, его подписи. Письменное заявление будут рассматривать по существу, а Вы абсолютно правы, поэтому можете не сомневаться в удовлетворении Вашей жалобы.