Возможно ли отказать работнику в досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком на пол дня, если ребенку несколько месяцев?
Может ли руководитель отказать работнику в досрочном выходе на работу с отпуска по уходу за ребенком на пол дня? Если ребенку всего несколько месяцев.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ребенку 1 год 1 месяц. Хочу выйти на работу досрочно. За сколько дней до выхода на работу я должна написать заявление? И может ли работодатель отказать мне о досрочном выходе?
Если работник ушел в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и об этом написано в заявлении, в праве ли руководитель отказать в выходе на работу досрочно такому сотруднику.
Может ли руководитель отказать своему заместителю по административно-хозяйственной работе в выходе на работу после окончания ее отпуска по уходу за ребенком?
У женщины оформлен отпуск по уходу за ребенокм до 3 лет (до 22.03.2003 г). Сейчас она пишет заявление о досрочном выходе из отпуска. Может ли руководитель предприятия отказать ей в досрочном выходе? (Есть ли об этом в ТК РФ)
Уважаемая Татьяна!
Право, предоставленное женщинам ст. 256 Трудового кодекса, является именно правом работника, которому соответствует обязанность работодателя. Более того, женщина по своему заявлению может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на полученние пособия по государственному социальному страхованию.
Желаю удачи
СпроситьМожет ли мне отказать руководитель о выходе досрочно с отпуска по уходу за ребенком до 1,5 года и какие документы руководитель может потребовать? Спасибо заранее.
не может.
никаких документов потребовать не может.
Просто выходите на работу и требуете предоставить прежнее рабочее место.
Ст. 256 ТК РФ.
Только если вы будете работать полный Р/день, то пособие выплачивать до 1,5 лет не имеют права.
СпроситьРаботник оформленный по срочному договору на период декретного отпуска сам находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Можно ли при выходе основного работника перевести работника, оформленного по срочному договору и находящегося в отпуске по уходу за ребенком, на другую должность по ее письменному заявлению без выхода на 1 день на работу? Нужно ли издавать новый приказ на отпуск по уходу за ребенком этому же работнику, но по другой должности в связи с переводом?
Доброго времени суток. Да. при наличия заявления от работника его можно перевести на другую должность не прекращая с ним трудовой договор - оформив приказом о переводе.
Спросить
Нет. без выхода на работу перевести работника нельзя, к сожалению. Соответственно, в случае выхода его на работу придется оформлять новый приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
СпроситьИмеет ли право предприятие отказать сотруднице, находящейся в декретном отпуске по уходу за ребенком до полутора лет (ребенку 5 месяцев), в досрочном выходе на работу на полный рабочий день?
Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Изначально пришел на постоянное место работы младшим воспитателем, затем был переведен временно на должность музыкального руководителя на время декретного отпуска основного работника. Затем ушел с временного места тоже в декретный отпуск. После выхода основного работника Этот работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, претендует на место воспитателя. Но у работодателя есть кандидатуры с требуемым образованием на вакантное место. Заявление кандидатуры написано ранее, чем работника, находящегося в отпуске. Должен ли руководитель переводить Этого работника, или имеет право принять нового с ранее написанным заявлением?
Вы не можете принять нового работника,т.к. у Вас есть постоянный работник, вы перевели работника временно--потому сохраняется его постоянное рабочее место.
Статья 59. Срочный трудовой договор
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 59]
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
Спросить
Работник претендует в отпуске по уходу за ребенком перевести его с постоянного места работы по должности младший воспитатель (няня) на должность воспитателя. Но заявление о желаемом переводе не написано. Но при этом у работодателя есть кандидатура на вакантную должность и заявление с просьбой принять на работу, написанное ранее работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.
СпроситьПеревести или не перевести--это решает работодатель--поэтому можете принять на работу другого работника.
СпроситьПодаскажите, пожалуйста, может ли работадатель отказать мне в досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, если моя мама (работающий пенсионер) собирается оформить этот отпуск на себя. Сейчас ребенку 8 мес. и на работе мне отказали, мотивируя это тем, что если женщина работает вахтовым методом, она не может выйти на работу до достижения ребенком трехлетнего возраста. Это действительно так?
Здравствуйте, Елена!
Да, работодатель выполняет требования Трудового кодекса РФ.
В соответствие со ст. 298 ТК РФ предусмотрены ограничения на работы вахтовым методом:
К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
Виктор Николаевич.
Спросить
