Возможно ли установить директору в ООО оплату по 1/8 ставки при работе по часам? Вопросы о соблюдении требований Роструднадзора и возможной минимальной ставке.

Полная занятость - 40 часов в неделю.

Согласно статье 93 ТК РФ Неполное рабочее время не ограничено. Понятия ставки в смысле занятости в ТК РФ не существует. Понятие ставки применяется к оплате труда.

Существует понятие - неполное рабочее время. Если хотите , чтобы он работал один час в день, так и пишите. Директору устанавливается часовой рабочий день при 5-днейной 5-часовой рабочей неделе. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени из расчета должностного оклада. То есть каждый месяц, в зависимости от количества часов в месяце, он будет получать разную оплату.

например, если предположить что должностной оклад (месячная тарифная ставка) при полной занятости , допустим 30000,00 рублей, то Директор в июне получит 30000,00/151*18=3576,06, то в июле 30000,00/184*23=3749,92 рубля.

Имеете право оформить хоть 30 мин. в день, однако у вас при этом будут проблемы с уменьшением предпраздничного дня на 1 час.

Поэтому минимально лучше все же - 1 час. Однако при этом также следует учитывать, что в предпраздничный день он не выйдет на работу.

Самый оптимальный вариант , который кадровики применяют на практике - это обычно 8-часовая рабочая неделя (1,6-часовой рабочий день).

При этом совсем необязательно оформлять пятидневную рабочую неделю.

Неполное рабочее время также может предполагать не только неполный рабочий день при пятидневной рабочей неделе, но и неполную рабочую неделю (и неполный рабочий день при неполной рабочей неделе). То есть работник может работать только 1 день в неделю допустим 3 часа. Все остальные дни - выходные . Оплата труда также пропорционально отработанному времени.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.