У меня такой интерес как можно изменить трудовой договор с ген. директором? Нужно ли для этого собирать совет учредителей?

Все зависит от того, как заключался этот договор, все изменения к нему будут оформляться в том же порядке.

Здравствуйте, Александр Александрович!

Все изменения и дополнения к трудовому договору с ген.директором регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) и оформляются исключительно в письменном виде путем подписания дополнительного соглашения работником и работодателем.

Решение о внесении изменений в трудовой договор с ген.директором в зависимости от того, как это прописано в Уставе, принимается либо общим собранием участников либо советом директоров (понятие "учредители" перестало существовать в момент регистрации общества).

Если ген.директор откажется от подписания дополнительного соглашения, то необходимо соблюсти все необходимые процессуальные процедуры. Например, если изменения касаются существенных условий трудового договора, то необходимо предупредить ген.директора об изменениях не менее, чем за два месяца до изменения, вручив письменное уведомление с обязательным подтверждением о его получении ген.директором. В противном случае суд сочтет эти изменения незаконными, а ген.директор сможет потребовать возмещение материального ущерба и морального вреда. По истечении двух месяцев изменения вступят в законную силу автоматически.

Если возникли дополнительные вопросы - пишите. Мои контакты в анкете.

Желаю удачи!