Как подать судебный иск на работодателя по спорному решению о непрохождении испытательного срока? Спасибо.

В течение месяца со дня издания приказа об увольнении либо со дня вручения трудовой книжки необходимо обратиться в районный суд по месту нахождения ответчика (работодателя) с иском о восстановлении на работе либо о признании незаконной формулировки причины увольнения (по Вашему выбору). В иске указать, что в такой-то период Вы работали в организации ответчика, были уволены тогда-то как не выдержавший испытание при приеме на работу, с увольнением не согласны потому-то и потому-то, просите то-то и то-то.

Вообще вопрос у Вас слишком объемный, возникают встречные вопросы, без получения ответа на которые продолжение ответа на первый вопрос выглядит бессмысленным.

На всякий случай, вот что говорит ГПК РФ в общих чертах относительно содержания искового заявления (ч. 2 ст. 131 ГПК РФ):

"В исковом заявлении должны быть указаны:

1) наименование суда, в который подается заявление;

2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;

3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;

4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;

5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;

6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;

7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;

8) перечень прилагаемых к заявлению документов.

В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца".