Оплачиваемый не обязаны, знаю) на сессию, если работник получает второе высшее?

20.09.2007, 14:16

• г. Краснодар

Уважаемые знатоки юридических наук, подкажите, пожалуйста, должно ли предприятие предоставлять своему работнику отпуск (неоплачиваемый! Оплачиваемый не обязаны, знаю) на сессию, если работник получает второе высшее?

Поиск по сайту выдал два ответа по такому вопросу, но они говорят совершенно противоложные вещи, увы.. : (вот они:

http://www.uristy.ru/questions/q443013.html

http://www.uristy.ru/questions/q403716_answer310115.html

Помогите, пожалуйста, разобраться в столь важной на данный момент для меня теме.

С уважением,

Сергей.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

20.09.2007, 15:14,

г. Ростов-на-Дону

Полностью согласен с моим коллегой, отвечавшим на вопрос № 443013. Единственое что могу добавить - указанные гарантии также могут предоставляться работникам, уже имеющим высшее профессиональное образование и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме (все та же ст. 177 ТК РФ).

Все отпуска без сохранения содержания - по желанию работодателя, (есть исключения, но к Вашему случаю отношения не имеют - смерть родственника, бракосочетание и иные).

Я третий. У двоих одна позиция, у одного другая. Вам выбирать.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Адвокат

8 800 505-91-11 5.0

20.09.2007, 15:26,

г. Москва

Только в первый раз. Второе высшее вы получаете уже совершенно за свой счёт и в свободное от работы время.

Что же касается неоплачиваемых отпусков - тут всё просто. Только по согласию работодателя. Обязать отпустить вас в отпуск по этому основанию нельзя.

С уважением,

Антон Жаров

Спросить