Я работаю инженером (монтажником) у крупного провайдера, рабочий день с 9 до 17.45 с обедом 45 мин., периодически.
Зравствуйте.
Я работаю инженером(монтажником) у крупного провайдера, рабочий день с 9 до 17.45 с обедом 45мин., переодически нам ставят ночные работы с 22.00 до 2,3,4 утра(как получится) За это дают 4ч отгула. Работать можем до 14.00, а можем до 21.00 без перерыва, зависит от заказов мотивирует это начальство ненормированым рабочим временем. Это устраивало, но теперь нам хотят ввести обязательные дежурства в выходные и праздники с доплатой 100р за 12ч если небыло вызовов и полная дневная ставка если были. Насколько это законно если в договоре указано 5дневная рабочая неделя и ненормированный рабочий день. Могу ли я отказаться подписывать дополнение к договору и график дежурств. На доводы что рабочее время не должно привышать 12ч в день(если это не суточные дежурства), 40ч в неделю, а все остальное должно оплачиваться вдвойне как переработка отвечают просто: У вас ненормированный рабочий день.