Как решить вопрос с ежегодным оплачиваемым отпуском при переезде из-за смены жительства, несмотря на запреты отдела кадров?

У меня умер родственник. Отдел кадров отказывает мне в очередном отпуске на 2 дня, говорит только за свой счет. При это есть дни не использованного отпуска за прошлый период. Мотивирует тем, что отпускные должны быть выплачены за 3 дня до начала отпуска. Правомерно ли это? Является ли смерть родственника основанием для возможности взять дни оплачиваемого отпуска. Спасибо.

Я работаю по основному месту работы ассистентом кафедры, отпуск очередной составляет 47 календарных дней, одновременно по совместительству работаю диспетчером факультета, где отпуск составляет 28 календарных дней. Отдел кадров требует писать заявление на предоставление отпуска за свой счет по должности диспетчера факультета, то есть 28+19 за свой счет. Но эти 19 дней я планирую работать. В статье 286 ТК РФ указано, что "Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности." Правомерно ли требование отдела кадров?

Может ли работодатель принудить взять отпуск за свой счет, во время ежегодного оплачиваемого отпуска.

Меня зовут Дмитрий я б хотел узнать я написал заявление за свой счет на неделю и отдал начальнику хотел решить свои проблемы звонят с отдел кадров и говорят что я не хожу на работу прогул правомерно ли это? Спасибо.

Я мать-одиночка, непрерывный стаж работы в фирме 6 месяцев. Хотела взять 2 недели ежегодного оплачиваемого отпуска и 2 недели за свой счет, но руководство сказало, что подпишет заявления на отпуск только после того как я найду на весь свой отпуск замены и приду с этим списком. Правомерно ли это?

Моя супруга работает мед работником. Отгуляв очередной отпуск хотела взять за свой счет, но в отделе кадров отказали, сказав, что могут взять только пенсионеры, а ей положено 3 дня, не более! Правомерно ли это? Сколько за свой счет можно взять дней?

Интересует следующий вопрос. Я инвалид 3 гр, сколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска положено при 5 дневной рабочей неделе? 28 или 30?отдел кадров говорит, что 28,а 30 только при 6 дневной. Спасибо.

Отдел кадров говорит что я немогу взять неделю оплачиваемого ученического отпуска т.к надо бы брать отпуск на весь срок который указан в справке-вызове.

У меня остались от основного ежегодного оплачиваемого отпуска 9 дней. Можно ли взять отпуск на 5 дней (с понедельника по пятницу). Субботу уже считать выходом из отпуска, хотя это выходной день и не выходить на работу.

Не получила я ответа на свой вопрос. В том то и дело, что корпоративный отпуск это принудительный отпуск за счет дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Об этом спрашивал Вас еще один человек. По сути, модель отгуливания отпуска на предприятии на 2016 год следующая: из 28 дней оплачиваемого отпуска, работники принудительно отгуливают 5 дней в новогодние праздники, 3 дня в майские праздники, опять же принудительно. И летом 14 дней принудительный корпоративный отпуск за счет дней оплачиваемого отпуска, а ни как не дополнительный, как Вы предположили. Причем, в какие конкретно дни летом будет этот отпуск, работникам сообщат в конце первого квартала 2016 года То есть, какую либо поездку, при таком раскладе, запланировать заранее не представляется возможным. В итоге остается 6 дней, которые можешь отгулять в выбранное время. Неужели такое безобразие регламентируется, определяется какими то правовыми актами? Правомерно ли это? Или это произвол работодателя, который по своему трактует букву закона, пользуясь тем, что в этой казуистике человеку, далекому от юриспруденции, разобраться без помощи юриста сложно. Поэтому я и хотела узнать, существует ли правовой документ, который разрешает работодателю отправлять работников в корпоративный отпуск в счет ежегодного, оплачиваемого, при том законного отпуска?