Могут ли мне при увольнении дать отработку 2 недели?

ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

...

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Светлана, Уволиться можно, сообщив за три дня до увольнения. Основание ст.71 ТК РФ.

Напишите заявление на увольнение по собственному желанию п. 3 Ст. 77 ТК РФ.

Добрый день, Светлана!

Да, Вам могут дать отработку, но в Вашем случае она составляет три дня, а не 2 недели, как у работающих без испытательного срока.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

ст. 71, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)

Это называется не отработка а предупреждение - за три дня.

ТК РФ - Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Нет, Вы должны написать заявление по собственному желанию, но уволитесь Вы только через 3 дня. Например: заявление написано 12.01.2015 года, а уволить Вас должны в последний рабочий день 15.01.2015 года. Срок предупреждения работодателя начинается на следующий день от даты подачи заявления. Отработать нужно 3 календарных дня.

ЕСЛИ ВЫ НА ИСПЫТАТЕЛЬНОМ СРОКЕ, ТО В ТАКОМ СЛУЧАЕ СОГЛАСНО ТК РФ ВЫ ВПРАВЕ НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПРЕДУПРЕДИВ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА 3 ДНЯ.

Конечно нужно поставить в известность работодателя. Уволить Вас не имеют права, только если работа не связана с причинение вреда в Вашем положении.

Здравствуйте!

Да.

Беременным нельзя устанавливать испытательный срок (ст. 70 ТК).

В случае когда работодатель узнает о Вашей беременности, он должен внести в трудовой договор изменения, заключив соглашение в порядке, определенном в ст. 72 ТК РФ. В соглашении нужно будет указать, что предусмотренное договором условие об испытании не применяется.

Иначе возможно привлечение к административной ответственности работодателя, в частности, по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ за ненадлежащее оформление трудового договора в связи с нарушением запрета, установленного ч. 4 ст. 70 ТК РФ.

Три дня должны отработать.

Здравствуйте!

Как указано в ст. 71 Трудового кодекса РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Таким образом, срок Вашей отработки - 3 дня.

У Вас что, с математикой проблемы?

25 января + 2 месяца = 25 марта. Сегодня - 31 марта. Как Вы считаете - два месяца истекли или нет?

У Вас общий порядок увольнения - предупреждение работодателя не позднее, чем за две недели. Срок предупреждения начинает течь на следующий день, то есть - 1 апреля. 15 апреля - последний рабочий день. В этот день Вам должны выдать трудовую книжку и полный расчет.

Отработка производится в том же режиме рабочего времени, что и ранее. То есть, 2/2.

Если Вам выдадут 3 апреля всё - значит - Вам повезло. Ваш работодатель - лох.

Всего доброго.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за ТРИ дня.

(статья 71 ТК РФ)

Здравствуйте! Можете уволиться,но предупредить работодателя обязаны за 3 дня по предполагаемой даты увольнения.