Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Что делать, если работник, не подписавший дополнительное соглашение, взял больничный перед датой увольнения?

24.09.2014, 10:56
• г. Тверь

Продолжаю по этой теме. Дата увольнения по соглашению сторон 30 сентября, работник доп соглаш естественно не подписал так как со дня написания соглашения (с 23 сентября) он взял больничный, как быть? Когда закроется больничный никто не знает, значит работника мы не можем уволить 30 сентября?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте. Нет конечно, оснований нет

Спросить

Вы вправе уволить работника 30 сентября, несмотря на нахождение на больничном. Больничный вы оябзаны ему будете оплатить в полном объеме, включая дни после увольнения.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тверь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги