Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Подскажите, пожалуста, как нам себя вести в этой ситуации, куда можно обратиться за помощью.

26.11.2007, 05:19
• г. Красноярск

Мы работаем на бюджетном предприятии сторожами. К нашим непосредственным обязанностям (охрана здания) наш директор добавил нам-охрану гаражей, машин, уборку снега, территории вокруг здания, очистку урн и вынос мусора на помойку. Выполняя все дополнительные задания нам приходиться оставлять здание открытым без присмотра. В нашем штатном расписании есть рабочий по обслуживанию здания. Но на эту должность оформлен друг директора, который только получает з/плату. Да на нашем предприятии не один такой "нужный" человек который только оформлен, а не работает. Пытались говорить с директором, но он кричит, что "он здесь царь и бог, поэтому мы будем делать все, что он скажет, иначе увольнение, а причину он найдет." После этого "разговора" с нас "сняли" даже премию в 10%, котрую, как сказал директор, нам платят за всю дополнительную нагрузку. Подскажите, пожалуста, как нам себя вести в этой ситуации, куда можно обратиться за помощью. Ведь не хочется работать "на того дядю", терпеть оскорбления или быть уволенными, тем более, что у меня трое детей, а работу сейчас не найти. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Ирина!

Согласно нормам Трудового кодекса, работник обязан выполнять порученную ему работу, которая обословленна трудовым договором, должносной инструкцией.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату c 60.2 TK

За защитой своих прав вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам (если такая существует в вашей организации) или в суд

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Красноярск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги