Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нормы права для получения выходного пособия при сокращении в две зарплаты - изменения и обновления

30.09.2014, 02:47
• г. Москва

На какие нормы права ссылаться при получении выходного пособия при сокращении в две зарплаты?

Слышала что какие то есть изменения.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

При увольнении в связи с сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Следует отметить, что уволенному работнику в течение двух недель после увольнения по сокращению штатов или в связи с ликвидацией предприятия следует обратился в органы службы занятости населения по месту жительства для постановки на учет.

Если работник выполнил это условия и не был трудоустроен, то в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения (ст. 178 ТК РФ).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Марина
17.08.2012, 08:41

Какие выплаты положены гл.бухгалтеру при сокращении штатов?

Меня уведомили о сокращении штатов. Я гл. бух. При смене совственника при сокращении положено выплатить пособие в размере трехмесячной средней зарплаты. А здесь просто сокращение должности. Какие выплаты положены гл.бухгалтеру при сокращении штатов? (кроме компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия за 1 месяц)
Читать ответы (1)
Светлана
06.04.2017, 10:20

Вопрос - Могу ли я получить оплату выходного пособия на базе черной зарплаты?

Ответьте пожалуйста, если у меня черная зарплата, могу я при сокращении рассчитывать на оплату выходного пособия в размере зарплаты фактической? Спасибо.
Читать ответы (4)
Владимир
26.10.2005, 14:28

Сохраниться ли после этого за мной право получения выходного пособия по сокращению и в каком размере?

У нас в организации происходит сокращение численности штата работников под которое попадаю и я. Возможно ли мне уволиться после письменного уведомления о моем сокращении? Сохраниться ли после этого за мной право получения выходного пособия по сокращению и в каком размере?
Читать ответы (1)
Ирина
09.04.2021, 15:55

Какую зарплату должен учитывать работодатель при расчете выходного пособия после сокращения после декрета?

При сокращении после декрета, какую зарплату должен учитывать работодатель при расчете выходного пособия? После декрета лишили всех премий и надбавок, фактически оставив мне оклад 2013 года. Отработала месяц, меня сократили. При сокращении выплатили выходное пособие с учетом только отработанного месяца. Додекретную зарплату в учет не брали. Прав и работодатель, взяв при расчете зарплату (оклад) за один отработанный месяц после декретного отпуска? Должен ли учитывать работодатель при расчете выходного пособия додекретную зарплату (оклад+надбака)?
Читать ответы (3)
Наталья Владимировна
30.01.2018, 14:26

Вопрос о удержании 50% с выходного пособия при сокращении и о выплате при этом.

Добрый день! Скажите пожалуйста, удерживают ли приставы 50% с выходного пособия по сокращению. И что мне должны выплатить при сокращении?
Читать ответы (1)
Аноним
19.04.2018, 12:30

Влияет ли отпуск на выходное пособие при сокращении на предприятии?

На предприятии происходит сокращение численности штатов. Если мне вручат уведомление о сокращении, я буду работать еще два месяца после этого. Вопрос: могу ли я в этот период отработки после уведомления о сокращении уйти в очередной отпуск и теряю ли я при это в деньгах при расчете выходного пособия по сокращению?
Читать ответы (1)
Ольга
28.01.2009, 21:53

Порядок выплаты зарплаты и выходного пособия при сокращении - обязательность посещения биржи труда и возможность отказа от выплаты

Порядок выплаты зарплаты и выходного пособия при сокращении. Обязательно ли вставать на биржу труда сразу, в какие сроки нужно это сделать? Имеет ли право компания отказать в выплате?
Читать ответы (1)
Александр
14.11.2014, 20:50

Как получить задолженную зарплату и выходное пособие после сокращения работы?

Не выплатили зарплату за крайний месяц работы и выходное пособие при сокращении. С момента сокращения прошло две недели. Каковы мои действия для получения положенных выплат?
Читать ответы (1)
Юрий
16.03.2011, 15:32

В виду перемены собственника на предприятии предстоят сокращения.

Работающий пенсионер. Имею сына 15 лет (плачу алименты) и дочь 7 лет. Имею ли я право на 2 х месячное пособие при сокращении. В виду перемены собственника на предприятии предстоят сокращения. Или меня могут сократить без выходного пособия. Ответили про скращении для всех. А я спрашиваю про пенсионеров.
Читать ответы (1)
Елена
11.12.2020, 10:10

Получение выходного пособия и последующее трудоустройство в ту же организацию - нарушение или соответствие законодательству?

Работник получил выходное пособие по сокращению, а на следующий день после сокращения устраивается в эту же организацию по другой должности (на момент сокращения в уведомлении было прописано, что вакансий в организации нет и работник его подписал) будет ли это сокращение и выплата выходного пособия нарушением. Спасибо.
Читать ответы (1)