Переработка рабочего времени и неоплачиваемая работа по совместительству - что делать охраннику в ФГУП Связь-безопасность?

С июля этого года я работаю охранником в ФГУП Связь-безопасность. График дежурств (мы дежурим посуточно) составлен таким образом, что почти каждый месяц получается переработка норм рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе.

Например, в июле я отработал 192 часа (8 дежурств по 24 часа) при норме 184 часа, в августе - 208 часов при норме 168 часов, аж 40 часов переработка.

На октябрь график дежурств ещё более плотный, и мне придётся отработать 256 часов + 1 час переход на зимнее время вместо 184 часов по норме, и переработка за месяц составит аж 73 часа.

Моё руководство только на днях на словах мне разъяснило, что все лишние часы - это работа по совместительству, а не сверхурочная работа и не должна оплачиваться в полуторно-двойном размере, а в одинарном размере.

Я с этим не могу согласиться, т.к. при устройстве на работу никто меня не ставил в известность ещё и о работе посовместительству - никакого трудового договора на работу по совместительству со мной предприятие не заключало, своего письменного или устного согласия на это я, естественно, не давал!

Подскажите, как мне быть в сложившейся ситуации? Прав ли я буду, настаивая на том, что работаю сверхурочно, а не по внутреннему совместительству, и требовать соответствующую оплату...

Я понял, что такая практика молчаливого обсчёта охранников практикуется на данном, хочу подчеркнуть, государственном предприятии повсеместно, а не только в Белгородском филиале, где я работаю.

Как мне быть? Работать по совместительству мне не улыбается!