Угроза увольнения работника предпенсионного возраста - нарушение коллективного договора и обход преимущественного права
Я работник предпенсионного возраста (до пенсии 1 год и 8 месяцев). В коллективном договоре закреплено преимущественное право за работником предпенсионного возраста (за два года до пенсии) при увольнении по сокращению штатов предприятия. Несмотря на решение заседания профсоюзного комитета (я член профсоюза), администрация намерена уволить меня применив схему закрытия отдела (извините, не знаю как юридически грамотно обозначить). В этом случае я лишаюсь преимущественного права т.к. сокращается весь отдел. Конечно, потом создается новая структура, исполняющая те же функции, но с другим названием. О чем мне было сообщено в устной форме, с целью побудить меня согласиться на сокращение. Мол все равно добьёмся своего. Нарушений трудовой дисциплины не имею. Хочу доработать до пенсии. Посоветуйте. Как быть?
Спасибо. Я понимаю Вашу позицию, но бла-бла-бла может перейти в дело. Преценденты были, а мне хотелось бы быть готовым.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 51 из 47 433 Поиск Регистрация