Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Понятно, что в любом случае можно заключить дополнительный договор.

27.08.2002, 11:27
• г. Якутск

Уточнение к вопросу 50886.

Хотелось бы получить более конкретный ответ.

Понятно, что в любом случае можно заключить дополнительный договор. Понятно, если индивидуальная мат. ответственность наступает после заключения трудового договора (или на момент его заключения нельзя было точно сказать, возникнет ли она). Но если на момент составления договора мы уже знаем точно, что данный работник по своим служебным обязанностям будет нести индивидуальную ответственность за мат. ценности (но он не является руководителем, заместителем или главбухом), можно ли включить это в трудовой договор или однозначно необходимо заключение дополнительного договора о мат. ответственности?

Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Можно, если эта работа не относится к той, которая указана в ст. 244 ТК РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Якутск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Нинель
27.08.2002, 10:37

Если работник поступает на должность, заведомо предполагающую полную материальную ответственность, можно ли пункты о мат.

Если работник поступает на должность, заведомо предполагающую полную материальную ответственность, можно ли пункты о мат. ответственности включить в трудовой договор (Статья 243 ТК предполагает такой вариаент только для ряда работников, но ведь существуют и другие должности, заведомо предполагающие мат. ответственность, например, кассиры, работники склада и т.д) или необходимо заключение дополнительного договора о мат. ответственности (если верно 2 - е предположение, поясните пожалуйста причины). Спасибо.
Читать ответы (1)
Наталья
20.10.2015, 07:51

Ответственность за материальные ценности - договор о материальной ответственности или договор трудовой?

Материально ответственное лицо несёт ответственность за материальные ценности после заключения какого договора: договор о материальной ответственности или договор трудовой?
Читать ответы (2)
Максим Максимович
18.03.2002, 16:43

Если трудовой договор заключен до 01.02.2002 может ли он действовать и не следует ли его переделывать?

Разъясните применение ст 424 тк РФ. Если трудовой договор заключен до 01.02.2002 может ли он действовать и не следует ли его переделывать? А если трудовой договор вообще не был заключен до 01.02.2002 (ведь заключение трудового договора не носило императивный характер и считалось, что, если работник допущен к работе, то это и есть факт заключения договора) можно ли с 01.02.2002 вообще не заключать трудовой договор в рамках нового ТК? То есть ситуация следующая: 10.10.1989 работник принят на работу в ООО и оформлен приказом, без заключения трудового договора. В этом случае можно ли все оставить все как есть и не будет ли за это никакой ответственности.
Читать ответы (1)
Илья
01.04.2006, 02:05

Или все таки трудовой договор в описанной ситуации заключить нельзя и если нельзя, то почему?

Хотел бы получить ответ на следующий вопрос - возможно ли заключение трудового договора с программистом (гражданином РФ) иностранным юридическим лицом на территории иностранного государства с условием, что трудовая деятельность этим гражданином будет осуществляться в РФ, а права на результаты такой работы будут получит иностранное юридическое лицо. Насколько понимаю, это будет разновидностью "телеработы". Принципиален именно сам факт наличия трудового договора, а не какого-либо иного договора. Любой доход по трудовому договору этот программист задекларирует без проблем. Можно ли заключить этот трудовой договор на основе иностранного законодательства или трудовое законодательство РФ все-равно будет применяться к деятельности этого программиста? Или все таки трудовой договор в описанной ситуации заключить нельзя и если нельзя, то почему?
Читать ответы (1)
Лена
01.08.2006, 12:42

Договор о материальной ответственности работника при использовании лизингового автомобиля - ограничения и обязательства

Вопрос: "Имеет ли право организация заключить с работником (водитель автомобиля, приобретенного работодателем по договору лизинга) договор о материальной ответственности работника. В каких пределах указанный работник будет нести материальную ответственность?"Спасибо.
Читать ответы (1)
Евгений
21.03.2007, 11:15

Неужели никто не знает трудового права?

Неужели никто не знает трудового права? Наш работник с которым заключен договор о полной мат. ответственности неумышленно причинил ущерб многократно превышающий его среднемесячный заработок. Будет ли он нести полную мат ответственность.? Спасибо.
Читать ответы (2)
Ирина
09.12.2015, 11:33

Вопрос трудового законодательства

Вопрос трудового законодательства. Гостиничный комплекс - есть коммерческий директор, который не хочет подписывать договор о материальной ответственности. В чем-то я с ней согласна, она просит прописать те виды ценностей за которые она будет нести мат. ответственность. Так вот, правомерно ли заключать с коммерческим директором договор о материальной ответственность, если да, то за какие ценности он несет ответственность. Ответ по почте irinkasiv@mail.ru
Читать ответы (1)
Владимир
02.02.2008, 10:05

На какие нормативные акты можно сослаться работодателю при увольнении в этом случае работника.

Я хотел бы задать следующий вопрос. Можно ли уволить работника, который отказывается заключать трудовой договор, в соответствии с новым ТК РФ, данный работник был принят на работу несколько лет назад без заключения трудового договора и в даннй момент отказывается его подписывать. На какие нормативные акты можно сослаться работодателю при увольнении в этом случае работника. Спасибо.
Читать ответы (2)
Жанна
09.09.2013, 15:29

Можно ли после расторжения срочного договора принять

Вопрос: 1. Можно ли перевести работника с позиции заместителя главного бухгалтера (бессрочный трудовой договор) на главного бухгалтера по срочному трудовому договору (работник согласен) посредством заключения дополнительного соглашения к его трудовому договору? 2. Или лучше это все-таки сделать посредством расторжения бессрочного трудового договора по соглашению сторон и оформлением его уже главным бухгалтером по срочному трудовому договору? Можно ли в этом случае расторгнуть срочный трудовой договор 10 сентября, а принять по бессрочному с 11 сентября?
Читать ответы (5)
Анна
07.01.2015, 13:46

Возможно ли взыскание с работника суммы испорченного оборудования

Если в трудовом договоре прописано, что работник несет полную материальную ответственность, возможно ли взыскание с него суммы испорченного по его вине оборудования или для этого нужно заключать дополнительные договора о материальной ответственности? Спасибо большое!
Читать ответы (2)