Я находился в ежегоодном оплачиваемом отпуске с 3 декабря по 30 декабря 2007 года.
Скажите, пожалуйста, может кто-нибудь ответит?
Я находился в ежегоодном оплачиваемом отпуске с 3 декабря по 30 декабря 2007 года. Рабочий день 31.12.07 был перенесен на 29.12.07.Когда мне надо (было или будет) выходить на работу:29.12.07 или 09.01.08?Если можно, ссылки на правомерность того или иного решения.
Заранее спасибо.
Дни - календарные. И неважно, какое количество рабочих дней попадает на этот период отпуска. Раньше истечения этих 28 календарных дней на работу выходить не надо.
ТК РФ.
"Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней".
Спросить
С Новым Годом!
Если Вас не затруднит, не смогли бы Вы ответить на мой вопрос?
Я находился в ежегодном оплачиваемом отпуске с 3 декабря по 30 декабря 2007 года. Рабочий день 31.12.07 был перенесен на 29.12.07.Когда мне надо (было или будет) выходить на работу:29.12.07 или 09.01.08?
Заранее спасибо.
09.01.08г. Переносы рабочих дней не могут уменьшать отпуск, предоставляемый в календарных днях.
СпроситьСкажите, пожалуйста, если молодая мамочка находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работает неполный рабочий день, имеет ли она право на очередной оплачиваемый отпуск? Или же придется работать целый год без отпуска (до следующего декабря, когда сыну исполнится полтора года)? Дайте, пожалуйста, ссылки на статьи в ТК. Спасибо!
Добрый день, Марина!
Хочу Вас немного огорчить. В соответствии со сложившейся практикой работник не имеет права находится в двух отпусках одновременно. В связи с этим Ваше право на ежегодный оплачиваемый отпуск снова появится только с того дня, когда Вы выйдете из отпуска по уходу за ребенком.
В данном случае Вы не уточнили, каким именно образом Вам оформлялся отпуск по уходу за ребенком: до 1,5 лет или до 3 лет. В случае, если отпуск оформлялся только до 1,5 лет, то, соответственно, право на ежегодный отпуск у вас появится на следующий день после исполнения вашему ребенку 1,5 лет, соответственно то же касается и отпуска до 3 лет.
В любом случае, в соответствии со статьей 121 Трудового кодекса РФ, отпускной период у Вас начнет исчислятся уже с новой даты. Если до этого он исчислялся с даты Вашего приема на работу, то в данном случае он начнет исчисляться с даты вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком. Но это не означает, что если за предыдущие рабочие периоды у Вас остался неотгулянный отпуск, то он пропадает. На него Вы также имеете право, в том числе и право получить его сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком.
С уважением,
Наталья Скоробогатова
СпроситьЯ работаю в школе специалистом по кадрам, при оформлении табелей на декабрь месяц передо мной встал вопрос, как будут отдыхать мои коллеги. Каникулы новогодние при 5-дневной рабочей недели начинаются с 30 декабря, а 29 декабря будет рабочим днем. Для нас рабочая неделя 6-дневная и суббота рабочий день в любом случае. Как мне считать отработанные дни в декабре? 31 декабря мы должны выходить на работу или как все будем отдыхать? Подскажите, пожалуйста. Спасибо заранее.
Не путайте детские каникулы и работу взрослых.
БУДЕТ ЛИ 31 ДЕКАБРЯ ВЫХОДНЫМ ДНЕМ:
В случает пятидневной рабочей недели с двумя выходными понедельник 31 декабря 2012 года будет нерабочим днем. Это произошло благодаря предусмотренной в 112-й статье Трудового Кодекса возможности переносить выходные на другие дни. День отдыха был перенесен на понедельник с 29 декабря (субботы), который в свою очередь стал рабочим.
Таким образом, последний рабочий день в 2012 году - это 29, а 30 и 31 декабря 2012 - выходные.
КАК ОТДЫХАЕМ ПРИ ШЕСТИДНЕВКЕ:
Люди, которые работают шесть дней в неделю, отдыхать 31 декабря не будут. Выходной у них один - воскресенье, а последний день года будет всего лишь сокращен на 1 час.
СпроситьМожет ли работник, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске написать заявление на увольнение, и входит ли время нахождения в отпуске (или время болезни) в 14-ти дневную отработку? Или надо будет, выйдя из отпуска, отрабатывать 14 дней. Если можно, сделайте ссылки на документы.
Заранее благодарю. С уважением, Марина.
Уважаемая Марина.
В соответствии со ст.80 ТК РФ работник должен предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию за 2 недели. Сделать это он может и находясь в отпуске и на больничном. Никаких препятствий закон не устанавливает.
Таким образом, если Вы за 2 недели до окончания отпуска (болезни) письменно предупредите работодателя об увольнении, то отрабатывать не надо.
Работник может также, уходя в отпуск, предупредить работодателя об увольнении до начала отпуска (ст.127 ТК РФ).
С уважением!
СпроситьСкажите, пожалуйста, в апреле 2005 года я был в очередном оплаченном отпуске, может ли общество с ограниченной ответственностью отказать мне в оплачиваемом отпуске в декабре 2005 года, за следующий период (2006 год)? Чем это может быть мотивировано?
Уважаемый Сергей.
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с очерёдностью, установленной графиком отпусков, утверждённым руководителем организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).
С уважением, Косов Сергей Анатольевич.
СпроситьОтветьте пожалуйста, если я ухожу в отпуск с 31 декабря 2007 года, а рабочий день 31 декабря 2007 года перенесен на 29 декабря 2007 года, то должен ли я работать 29 декабря 2007 года.
Да, Вы должны работать. В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска измеряется календарными, а не рабочими днями.
СпроситьЯ нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске, пролежала в стационаре, есть больничный лист, когда мне его надо отдать на работу? На следующий день после выписки или можно в течении отпуска занести?
В ноябре 2010 года в производственном календаре рабочий день 5-го ноября был перенесен на 13-е ноября. Работник 5-го ноября был в отпуске, за отпуск было оплачено 28 календарных дней. Вышел из отпуска 9-го ноября. Должен ли работник выходить на работу 13-го ноября, если у него не было дополнительного выходного дня 5-го ноября?
В соответствии со статьей 120 Трудового кодекса рФ нерабочите праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Баранникова Татьяна Николаевна
СпроситьЗдравствуйте, Галина!
Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 октября 2009 г. N 869 - выходной день субботы 13 ноября 2010 г. перенесен на пятницу 5 ноября 2010 г.
Таким образом, пятница 05 ноября 2010 г. является выходным днем для всех работников, работающих по режиму пятидневной рабочей недели на территории РФ. А суббота 13 ноября 2010 г., соответственно, является рабочим днем для всех работников, работающих по режиму пятидневной рабочей недели.
Отпуск предоставляется в календарных днях, выходные дни, приходящиеся в период отпуска в число календарных дней отпуска включаются (ст. 120 ТК РФ).
Исходя из этого, работник должен выйти на работу 13 ноября 2010 г.
СпроситьБыла в ежегодном оплачиваемом отпуске с 5.07.2021 г по 15.08.2021 г, во время отпуска был больничный с 6.08.-20.08, 15 дней. Когда мне выходить на работу? Я считаю вроде ещё есть дни, а по словам кадровика, я вышла сегодня.
Здравствуйте. Вы должны были сообщить в кадры, что у вас открыт больничный.
Согласно ст. 124 ТК РФ, отпуск продляется на количество дней больничного.
С уважением.
Спросить
