Возможные вопросы о нарушении норм премирования и права работника

20.10.2014, 19:49

• г. Казань

Ряд вопросов о нарушении норм премирования

За опоздание (из за нестабильности хождения общественного транспорта и отдаленного района от места работы) начальник участка попросил написать объяснительную, после я получил выговор от директора, и был лишен премии с приказом не был ознакомлен.

Затем за повторное нарушение последовало лишение премии на 30% - при этом я был оповещен об этом устно, со слов начальника участка, но не писал объяснительную, и с приказом ознакомлен не был.

После было зафиксировано мое отсутствие на рабочем месте, во второй половине дня, из чего последовало написание объяснительной по требованию начальника участка, и лишение премии на 100%, в этот раз мне предоставили приказ о лишении, в котором обязали меня расписаться.

Плюс к этому руководитель предприятия на все вопросы отвечает крайне грубо, с применением ненормативной лексики.

Меня интересует последнее лишение (т.к премия у нас в разы выше чем оклад), могу ли я требовать у управляющих лиц восстановления премии, за какие либо несоблюдения норм?

Или в крайнем случае какие нарушения со стороны предприятия являются основанием для подачи в суд, при этом, какие у меня будут преимущества при его выигрыше?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Королева Е М 4.8

20.10.2014, 23:03,

г. Москва

Здравствуйте, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании суммы премии. Но здесь надо смотреть - является ли премия составной частью зарплаты, прописана ли в трудовом договоре или же премия по итогам работы - тогда я бы не рассчитывала на успех в суда.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 65 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможные вопросы о нарушении норм премирования и права работника

Казань - онлайн услуги юристов