Нарушение сроков предоставления отпуска - законно ли задержка на 11 месяцев?

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Юлия Александровна не сможет.

Так как статьи обязывающей работодателя предоставить отпуск через шесть месяцев НЕ СУЩЕСТВУЕТ.

Есть вот что:

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Почувствуйте разницу - "Право на использование... возникает",

но нигде не написано, что у работодателя сразу же возникает обязанность предоставить этот отпуск.

При всем уважении к коллеге,не соглашусь со вторым ответом.

Право предполагает обязанность....

Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утвержденным на предприятии. Однако именно в приведенной ст. 122 ТК РФ предусмотрено исключение- предоставление отпуска за первый год работы, право на использование которого возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. И лишь ранее этого срока он может быть предоставлен по соглашению сторон.И только на первом году работы отпуск предоставляется в указанный им в заявлении период.

Поэтому, Ваш муж должен написать заявление на предоставление отпуска,получит отказ-тогда можно обжаловать и в трудовую инспекцию и в судебном порядке.