Т.е. получается, по новому трудовому кодексу любой работник идет в первый отпуск через 6 месяцев непрерывной работы
Т.е. получается, по новому трудовому кодексу любой работник идет в первый отпуск через 6 месяцев непрерывной работы, а не через 1 год?
Уважаемая Валентина. Любому праву всегда корреспондирует чья-либо обязанность совершать действия по обеспечению реализации такого права.
Обязанность работодателя составить график отпусков таким образом, чтобы в нем были учтены все работники, ИМЕЮЩИЕ ПРАВО на отпуск.
Нормы права толкуются буквально в соответствии со словами и выражениями, приведенными в них. Вот и читаем буквально: "Право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении шести месяцев". Надеюсь полностью решила Вашу задачу. Осталось переписать.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 30 из 47 430 Поиск Регистрация
Екатеринбург - онлайн услуги юристов
Право на дополнительный оплачиваемый отпуск - условия и время его возникновения
Когда я спросила в отделе кадров, могу ли я в этом году взять два отпуска, мне сказали, что нет.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев."
Сроки права на компенсацию расходов по оплате проезда к месту использования отпуска - через год или 6 месяцев работы?
Организация обязана предоставить отпуск работнику по истечении 6 месяцев работы - что делать, если отпустить его возможности нет?
Также мне начали объяснять о какой-то точке отсчета отпусков в этой компании (а именно с 31 декабря).
