Можно ли в трудовой договор включить положение о том

Уважаемый Владимир,

нет, нельзя. Трудовой кодекс распространяется на всех работодателей, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

ст. 60.1 ТК РФ предусмотрено право работника работать по совместительству. Заключать договора по совместительству работник может с неограниченным количеством работодателей (ст. 282 ТК РФ). При этом согласие работодателя (на основном месте работы) ему НЕ требуется. Если вы включите такое уловие в трудовой договор, то оно будет ничтожным. Даже в том случае, если договор в такой редакции будет подписан работником. Вы не можете ухудшать положение работников по сравнению с тем, которое установлено ТК РФ.

Есть категории работников, которые в силу закона не могут работать по совместительству: например, работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, НЕ РАЗРЕШАЕТСЯ работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств (ст. 329 ТК РФ); не разрешается лицам в возрасте до восемнадцати лет на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (ст. 282 ТК РФ). И другие категории работников, установленные федеральными законами (например, муниципальные служащие и пр.)

С уважением,

Доникова М.

Уважаемый Владимир,

в правильности Вашего мнения легко убедиться, достаточно прочитать указанные статьи ТК РФ ) Ответ на этот вопрос однозначен.

Кстати, еще один момент, если работник не руководитель организации. Вот если он руководитель, тогда может работать по совместительству только с согласия уполномоченного органа юр. лица или собственника имущества организации (ст. 276 ТК РФ).

С уважением,

Доникова М.