Невыполнение решения суда - возможность заставить работодателя исполнить и применение санкций
После внутреннего преобразования организации, вступившим в силу решением суда работодатель должен восстановить меня в конкретной должности в конкретном структурной подразделении. Исполнительный лист я отдал работодателю. Он отменил приказ об увольнении, но на новую должность не перевел, её даже нет в штатном расписании. Такая ситуация уже несколько месяцев. До работы я фактически допущен, хотя ряд прежних функций у меня отняли. Как можно в данной ситуации заставить работодателя исполнить решение суда. Предусмотрена ли ответственность работодателя за такое невыполнение решения суда, если да,то кто может применить к нему санкции и каким образом.
Спасибо.
Олег! напишите жалобу в прокуратуру на действия судебного пристава-исполнителя, а также напишите старшему судебному приставу-исполнителю за неисполнение решения суда. ПО ФЗ "Об исполнительном производстве" решение давным-давно должно было быть исполнено.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Работник получил судебное решение о восстановлении, но работодатель уклоняется от исполнения
Работодатель имеет право установить неполную ставку на основную должность
Как правильно решить вопрос о восстановлении работника после сокращения в организации
Обязан ли работодатель ввести восстановленную должность в штатное расписание?
