Невыполнение решения суда - возможность заставить работодателя исполнить и применение санкций

• г. Москва

После внутреннего преобразования организации, вступившим в силу решением суда работодатель должен восстановить меня в конкретной должности в конкретном структурной подразделении. Исполнительный лист я отдал работодателю. Он отменил приказ об увольнении, но на новую должность не перевел, её даже нет в штатном расписании. Такая ситуация уже несколько месяцев. До работы я фактически допущен, хотя ряд прежних функций у меня отняли. Как можно в данной ситуации заставить работодателя исполнить решение суда. Предусмотрена ли ответственность работодателя за такое невыполнение решения суда, если да,то кто может применить к нему санкции и каким образом.

Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Олег! напишите жалобу в прокуратуру на действия судебного пристава-исполнителя, а также напишите старшему судебному приставу-исполнителю за неисполнение решения суда. ПО ФЗ "Об исполнительном производстве" решение давным-давно должно было быть исполнено.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Москва - онлайн услуги юристов