Возможность увольнения женщины, находящейся по уходу за ребенком, при переводе на временную замещающую должность
Так значит если я нахожусь по уходу за ребенком до 3-х лет, а сотрудник выходит, на место которого я была переведена по доп. соглашению, имеют право и могут меня уволить?
А на что мне можно будет (либо как мне разговаривать со специалистами отдела кадров) сослаться, на основании чего меня они не могут уволить, следовательно я не буду подписывать уведомление об увольнении?
Спросить
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется его рабочее место и должность.
Перевод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ). Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев форс-мажора или простоя (ст. 72.2 ТК РФ). Эти нормы распространяются на всех работников, включая находящихся в отпуске по уходу за ребенком.
При этом перевести Вас могут и без Вашего согласия, если все условия вашего трудового договора по существу не меняются, и только с Вашего письменного согласия — если меняются. Условия об оплате труда являются обязательными и существенными при заключении трудового договора (ст. 57 ТК РФ).
Если Вы не согласны с переводом на новых условиях, то увольнение возможно по собственному желанию или по соглашению сторон (это неплохой вариант, поскольку при таком соглашении можно подобрать условия увольнения, устраивающие обе стороны), а вот по инициативе организации Вас уволить нельзя. Трудовой кодекс запрещает расторгать трудовые договоры по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя только в следующих случаях (все они перечислены в части 1 статьи 81 Трудового кодекса):
- ликвидации организации;
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия со стороны работодателя ;
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями трудовых обязанностей;
- представления работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
«Подходящего» случая для Вашего увольнения нет, а реорганизация — это не ликвидация. Однако на практике бывает так, что «несогласный» работник не увольняется и в то же время отказывается (и не выполняет) новые функции, которые ему предложили при переводе на другую работу. В таких случаях работодатель, как правило, находит основания для его увольнения по статье 81 Трудового кодекса.
СпроситьТак смотрите, я специалисту отдела кадров так и сказала что они не могут меня уволить по достижению моего ребенка 3-х лет, на что они мне ответили: "Вы же работаете по доп.соглашению на месте другого сотрудника, который в настоящее время выходит официально из декретного отпуска, именно поэтому мне нужно в ближайшее время подойти и подписать уведомление об увольнении." Правы они? Или же все таки я могу спокойно и с твердой уверенностью сказать, что я ни чего не буду подписывать, и могу сослаться на конкретные статьи, которые вы мне раннее дали в предыдущем ответе.
Спросить
Вас НЕ МОГУТ УВОЛИТЬ! Это все что вам необходимо знать. Не забивайте голову себе статьями и пунктами. Зачем вам что-то доказывать специалисту отдела кадров? Если вас уволят или переведут, идите в прокуратуру, там быстро вправляют мозги необразованным работодателям и наставляют на путь истинный.
Спросить
Я сейчас в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, скоро выйдет основной сотрудник, на декретном месте которого нахожусь. Имеют ли право меня уволить?
Могут ли уволить меня, если я нахожусь на больничном? Я была принята на место основного сотрудника, основной сотрудник выходит сегодня. А у меня с сегодняшнего дня открыт больничный с ребёнком.
Устроилась по срочному труд. Дог. до выхода из декрета сотрудника. Через пол года ушла сама в декрет по уходу за ребенком до трех лет. Данный сотрудник, чью должность я занимала выходит на работу. Могут ли меня уволить если я нахожусь по уходу за ребенком?
Имеют ли право мои работодатели уволить меня, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, но устраивалась на работу я по временному договору на время замещения основного сотрудника отпуск по уходу за ребенком, и сейчас этот сотрудник выходит на работу.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. На работе был заключен срочный договор, я замещала сотрудника, пока тот находился так же в отпуске по уходу за ребенком. Сейчас этот сотрудник выходит на работу. Со мной расторгают трудовой договор. Так как других вакансий нет, правильно я понимаю, что они имеют право меня уволить? И какие при этом выплаты мне причитаются?
Я нахожусь в декретном отпуске. Работала на декретной должности. Уходя в декретный отпуск, писала заявление по уходу за ребенком до 3-х лет. Сотрудник вышел на свое рабочее место. Имеют ли право меня уволить?
Меня приняли на работу временно пока штатный сотрудник находится по уходу за ребенком, в этот момент я сама ухожу по уходу за ребенком до полутора лет, сейчас ребенку 7 месяцев. Выходит штатный сотрудник и мне говорят что меня уволят, так как вышел основной работник. Имеют ли право меня уволить?
Работала на постоянном месте работы. Переведена на время декретного отпуска другого сотрудника на его должность. В доп. соглашении написано до выхода основного сотрудника. Основной сотрудник не выходит из декретного отпуска, а меня хотят перевести на прежнее - осносное место работы. Перевод должен осуществляться по соглашению сторон? Ведь основной работник не вышел на свое место работы. Спасибо.
Я ушла в декрет с декретного места. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. нам 6 месяцев. На работе выходит работник за место которого я работала. Могут ли меня уволить и что будет с моим пособим?
