Как уволить работника при расторжении договора аренды транспортного средства?

398₽ VIP

Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).

Договаривайтесь с работником о заявлении по собственному желанию. Либо ждите окончания больничного.

Трудовой договор является срочном и прекращается после истечения срока. Договор аренды расторгнут соответственно вы имеете права уволить работника, несмотря что он на больничном.

В ч. 2 ст. 79 ТК РФ предусматривается, что трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Часть 3 ст. 79 ТК РФ устанавливает, что трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. В ч. 4 ст. 79 ТК РФ указывается, что трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

У вас был заключен срочный трудовой договорВ соответствии с ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований расторжения трудового договора является истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Срочный трудовой договор, согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ, прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения,

Трудовой кодекс РФ содержит положение о том, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения в случае ликвидации).

Между тем, увольнение по рассматриваемому основанию осуществляется не по инициативе работодателя, а в связи с наступлением предусмотренного законом события - юридического факта - окончания срока действия трудового договора. Таким образом, установленный статьей 81 Трудового кодекса РФ запрет на увольнение работника в период временной нетрудоспособности не распространяется на рассматриваемый случай. Следовательно, увольнение работника в период временной нетрудоспособности по пункту 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ (в связи с истечением срока действия трудового договора) является правомерным.

если за три дня уведомили то прекращайте трудовой договор также 31 октября 2014 года

Имейте ввиду, что увольнение работника в период его временной нетрудоспособности не допускается в соответствии со ст. 81 ТК РФ. Эта норма распространяется на все виды трудовых договоров, и на срочные, и на сезонные. Поэтому лучше не рисковать и расторгнуть договор по окончании периода временной нетрудоспособности. Тем более, что за этот период времени работодатель не несет никаких затрат, пособие по временной нетрудоспособности оплачивает ФСС.

Лилия, поскольку трудовой договор был срочным, то увольнение может быть произведено в указанный в договоре срок.

На этот случай не распространяется положение Трудового кодекса о том, что не допускается увольнение сотрудника в период временной нетрудоспособности.

Однако, важна формулировка в договоре об окончании срока его действия: по окончании действия договора аренды ТС ИЛИ договор действует до такой-то даты (которая изначально являлась датой окончания действия договора аренды ТС)

В первом случае вы можете произвести увольнение и предупредив работника об увольнении поступили в рамках закона.

А в случае, если окончание действия трудового договора было конкретно указано (неважно что подразумевалось, что до этой даты будет действовать договор аренды ТС), тогда увольнение возможно лишь с указанной даты.

Лилия, добрый день!

В соответствии со ст.79 ТК РФ Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

При этом увольнение работника в период временной нетрудоспособности, установленное ст.81 ТК РФ не может быть по инициативе работодателя. В Вашем случае никакой инициативы работодателя нет, т.к. договор расторгается по истечении срока трудового договора. Поэтому Вы вправе расторгнуть такой договор, предупредив работника за 3 дня.

Пока листок нетрудоспособности действует, Вы не можете уволить работника - ждите выхода на работу и увольняйте по ст. 79 ТК РФ (Прекращение срочного трудового договора).

Выплаты по нетрудоспособности за счёт ФСС (Вам компенсируют).

Одним из оснований расторжения трудового договора является истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ).