Правомерность увольнения за прогулы
Какой день считается днем увольнения за прогулы? От какого числа оформляется приказ об этом?
Уважаемая Наталья.
Прогул является однократным грубым нарушением трудового распорядка (трудовой дисциплины). Увольнение работника, отсутствовавшего на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (пп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ), вне зависимости от того, приступил ли данный работник впоследствии к выполнению своих обязанностей или фактически оставил работу, не желая её продолжать, производится в последний день работы нарушителя трудовой дисциплины. Этим же числом датируется приказ об увольнении работника.
С уважением, адвокат – Рахимли Араз Паша.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 74 из 47 430 Поиск Регистрация