Возможности укорочения рабочего дня при отпуске по уходу за ребенком - нормы и риски для работодателя

31.10.2014, 14:33

• г. Санкт-Петербург

Мой сотрудник обратился с заявлением на предостваление отпуска по уходу за ребенком, а также по работе неполный рабочий день. Т.к. фактически за ребенком смотрит его мама, которая нигде не работает и не учится, мой подчиненный предложил укоротить ему рабочий день на 15 минут, чтобы минимизировать потери в зарплате. Существуют ли какие-то нормы такого укорачивания? Не получится ли так, что потом ФСЗ не будет компенисировать моей компании выплаты по уходу за ребенкам на основании фиктивного ухода, т.к. понятно, что смотрит мама?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Кривонос О.С. 4.8

31.10.2014, 14:39,

г. Санкт-Петербург

Игорь, на основании ст. 256 Трудового кодекса РФ

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 93 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможности укорочения рабочего дня при отпуске по уходу за ребенком - нормы и риски для работодателя

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов