Вопросы увольнения по срочному трудовому договору при болезни и установлении инвалидности - что гласит ТК РФ?
₽ VIP
Помогите пожалуйста найти ответ на вопрос. Дело в том, что нашей организацией был заключен срочный трудовой договор на год с начальником снабжения, т.е. с 01.01.2007 года по 31.12.2007 год. Но 16.12.2007 года работник заболел и мы не смогли его уволить по п. 2 ст. 77 ТК РФ., хотя вовремя, как и положено по закону предупредили его о том, что его трудовой договор заканчивается. На предприятии был издан приказ о том, чтоб уволить его днем закрытия листка нетрудоспособности. 12.02.2008 года работник принес в отдел кадров листок нетрудоспособности с пометкой инвалидности 3 группы, инвалидность ему была установлена 06.02.2008 года. Имеем ли мы право его уволить по п. 2 ст. 77 ТК РФ, если нет, то что нам делать?
Вы имеете право его уволить по истечению срока трудового договора. С вашей стороны нарушений нет.
СпроситьБольшое спасибо за Ваш ответ, надеюсь, что он нам поможет в решение этой проблемы.
Юристы ОнЛайн: 131 из 47 432 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Инвалидность ребенка 2004 года рождения с хроническим пиелонефритом и историей операций
Сумма страховых взносов с 2002 по 2010 год с учетом индексации капитала
То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?
Должен ли я платить транспортный налог за 2003 год (когда уже имел инвалидность) или нет?
Так как работник еще небыл уволен по сокращению штатов, на 2002 год в штатное расписание была ключена должность ст. мастера.
Вопрос: человек работал в нашей компании начальником снабжения, заболел, ему присвоили 2 группу инвалидности.
Право на налоговый вычет при покупке квартиры - каково решение налоговой инспекции?
