Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

В них оражаем на какой срок принят работник, протяжённость испытательного срока и размер оплаты.

10.09.2002, 09:09
• г. Новосибирск

При приёме на работу сотрудников в организации оформляем приказ по кадрам и по бухгалтерии о приёме работника на работу. В них оражаем на какой срок принят работник, протяжённость испытательного срока и размер оплаты. Письменно трудовой договор не заключается, а только в устной форме. Необходимо ли создавать такой документ как Трудовой договор и какая ответственность наступает если он не заключён писменно, но предприятие признаёт факт заключения трудового договора и подтверждает это приказом о приёме на работу подписанный директором, работником и бухгалтером?

Наталья, гл.бухгалтер.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Наталья, в соответствии со ст.61 ТК РФ трудовой договор считается фактически заключенным со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В то же время, есть обязанность оформить ТД письменно, за несоблюдение этой обязанности может быть применена санкция ч.1 ст.5.27 КоАП РФ - наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 до 50 МРОТ, при повторном нарушении - больше.

Но я пока не слышала о случаях применения этой нормы в отношении несоблюдения обязанности заключения ТД в письменной форме.

С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги