Судьба работы в отпуске по уходу за ребенком - проблемы с работодателем и возможности обращения в трудовую инспекцию
Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Отпуск заканчивается 7 ноября 2014 г. Работодатель хочет чтобы я написала заявление по собственному желанию, так как деятельности у ИП почти нет, деятельность ведется по другим организациям, где ИП учредитель и ген. директор. Я хочу чтобы меня сократили по соглашению сторон с выплатой 3 окладов. 27 октября 2014 г. я все таки вышла на работу на неполный рабочий день. Мне выделили стол и стул и налоговый кодекс (я бухгалтер) и все. Пугает аттестацией. Рабочее место находиться в розничном магазине, где очень сильный запах от продаваемых товаров (электроинструмент) Началось выживание меня. Мне запрещено разговаривать по телефону, вставать с рабочего места 1 раз в 2 часа. Трудовой договор и должностные инструкции я не подписывала. Как мне себя вести с работодателем, могу ли я обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на выживание? Как заставить работодателя сократить меня?
Можете обратиться в ГИТ, но нужны доказателства. А вообще фиксируйте все факты, в будущем тоже пригодится
СпроситьЮристы ОнЛайн: 64 из 47 431 Поиск Регистрация
Белгород - онлайн услуги юристов
Выплаты с работы при увольнении с соглашения обоих сторон после декретного отпуска
Можно ли требовать работу рядом с домом, находясь в отпуске по уходу за ребёнком и работая неполный рабочий день?
Работодатель отказывается принимать обратно после декрета - куда обратиться и как защитить свои права?
Насчет отпуска по уходу за ребенком и оплачиваемого отпуска - что говорит работодатель?
Как написать заявление о выходе на работу с декретного отпуска - советы и рекомендации
Возможно ли получить другое место работы на неполный рабочий день, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет
