Возможен ли отказ начальника в выдаче денег за неиспользованный отпуск в декрете?

Здравствуйте, Екатерина. В соответствии со ст. 126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

По смыслу 28 дней Вы должны отдохнуть в отпуске в соответствии с согласованным графиком отпусков. За оставшуюся часть по Вашему заявлению может быть выдана денежная компенсация, но не в период беременности (беременным по закону только отпуск). С учетом того, что по истечении рабочего года право на отпуск не пропадает, время отпуска суммируются, то и обязать работодателя выплачивать компенсацию по истечении года или полугода, как в Вашем случае, нельзя. Скажет работодатель - после выхода из декрета в отпуск пойдете и все. Для сведения сообщаю, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (ст. 121 Трудового кодекса РФ). По беременности и родам входит, а по уходу нет.