Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

2 месяца назад приняли на работу женщину, через месяц оказалось, что она беременна.

25.02.2008, 12:55
• г. Санкт-Петербург

2 месяца назад приняли на работу женщину, через месяц оказалось, что она беременна. При приеме на работу был назначен испытательный срок - 2 месяца, из которых она отработала всего неделю, т.к. всё остальное время была на больничном.

Есть ли возможность увлить беременную женщину в связи с тем, что она испытательный срок не прошла и не отвечает требованиям, предъявляемым работдателем к работнику?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Только в случае, если ей квалификация и выполняемая ею работа не соответствует занимаемой должности. Беременность и больничный лист не может служить основанием для признания её несоответствующей занимаемой должности. Более того, за необоснованное увольнение беременной женщины предусмотрена уголовная ответственность.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Виктория
22.09.2011, 13:00

Устроилаcь на работу с 3-месячным испытательным сроком, но его продлили из-за больничного

Вопрос такой: Я устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца, испытательный срок должен был закончится, но я была неделю на больничном и мне сказали, что испытательный срок продлевается на эту неделю. И ещё: Я беременна, могут ли меня уволить если у меня не кончился испытательный срок?
Читать ответы (2)
Оксана
27.10.2008, 19:47

У меня такая ситуация, меня приняли на работу в банк на испытательный срок 3 месяца.

У меня такая ситуация, меня приняли на работу в банк на испытательный срок 3 месяца. После месяца работы в банке я узнала что беременна (на 1-ом месяце). В связи с кризисом у нас скорее всего будет сокращение штата, а так как я новенькая я первая кондидат на увольнение. Вопрос: могут ли меня уволить беременную на испытательном сроке.
Читать ответы (1)
Виталий Тимашков
23.10.2002, 14:10

Можно ли узнать длительность испытательного срока при приеме на работу (какими актами она регламентируется).

Можно ли узнать длительность испытательного срока при приеме на работу (какими актами она регламентируется). Ситуация следующая: при приеме на должность главного специалиста по вопросам экологии был назначен испытательный срок 3 месяца, через 3 месяца отдел переподчинили и назначили 1 месяц испытания и должность - начальник службы, п оокончанию продлили срок еще на один месяц. Законен ли такой продолжительный испытательный срок?
Читать ответы (1)
Оксана
08.11.2011, 23:33

Можно ли уволить беременную сотрудницу, не прошедшую испытательный срок?

Два месяца назад мы приняли на работу девушку на должность медрегистратора. В её договоре прописан испытательный срок три месяца. В процессе работы выяснилось, что сотрудница не соответствует занимаемой должности, она заносчива, хамовита, отказывается выполнять свои обязанности, не выполняет распоряжений начальства, на неё посетителем была написана жалоба. Когда встал вопрос о расторжении с ней трудового договора, она призналась, что беременна. Можно ли уволить беременную сотрудницу, не прошедшую испытательный срок? Испытательный срок у неё заканчивается через две недели.
Читать ответы (2)
Елена
03.11.2004, 10:40

Может ли быть определено соответствие должности до окончания испытательного срока?

Может ли быть определено соответствие должности до окончания испытательного срока? При этом оно заявлено устно без конкретной аргументации, кроме, что нет времени обучать, нужен специалист, который был бы в курсе специфики деятельности организации еще до приема на работу. Испытательный срок два месяца, но через месяц мне сказали, что до окончания испытательного срока я буду выполнять другие обязанности, чем те о которых было оговорено при приеме на работу?
Читать ответы (1)
Сафронов Алексей Петрович
24.09.2001, 08:23

Имеются документы: завизированное заявление о приеме на работу, акт приемки выполненных работ.

Есть ли возможность добиться выплаты заработной платы от работодателя через суд (если есть, как составить иск) при следующих условиях: 1) работник был принят на испытательный срок в 3 месяца, отработал 2 недели, после чего уволился. 2) Имеются документы: завизированное заявление о приеме на работу, акт приемки выполненных работ. 3) с момента увольнения прошло 2 месяца, работодатель выплачивать деньги за отработанный срок отказывается, мотивируя это их отсутствием.
Читать ответы (1)
Анна
19.12.2012, 13:51

Женщина, беременная после прохождения предварительного медосмотра, принята на работу машинистом-крановщиком - как такое возможно?

При приеме на работу машинистом-крановщиком женщина прошла предварительный мед осмотр за счет организации и была допущена к работе на основании допуска врачебной комисии. Через два месяца оказалось, что она беременна, как такое возможно?
Читать ответы (2)
Миляуша
20.08.2017, 07:47

Влияет ли временная нетрудоспособность на продление испытательного срока и возможность увольнения?

Добрый день. Я была принята на работу с испытательным сроком 3 месяца. После того как я отработала две недели я сломала ногу и сейчас нахожусь после операции на больничном. Скажите пожалуйста в связи с моей нетрудоспособностью временной продливается ли мой испытательный срок и вообще если испытательный срок закончиться а я буду ещё на больничном могут ли меня уволить? Подскажите пожалуйста спасибо.
Читать ответы (4)
Марина
19.05.2005, 13:00

Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке?

Я устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца. Проработав месяц, я узнала, что беременна. Имеет ли право мой работодатель уволить меня в связи стем, что ипытательный срок еще не закончился?
Читать ответы (1)
Андрей
26.02.2003, 07:41

Мы ее хотели уволить, но буквально на днях она устно заявила директору, что она беременна.

Сотрудница принята на работу с испытательным сроком 3 месяца. Испытательный срок скоро заканчивается. Она успела сходить на сессию, побывать на больничном, часто опаздывает. Мы ее хотели уволить, но буквально на днях она устно заявила директору, что она беременна. Есть ли хоть какая-то возможность уволить ее?
Читать ответы (1)