Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работник уволен 20 февраля 2008 г.,но за трудовой книжкой пришел 26 февраля, этой же датой закрыт больничный.

29.02.2008, 11:33
• г. Санкт-Петербург

Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию во время болезни, заявление не отозвал, позвонил и сказал, что все остается в силе. Работник уволен 20 февраля 2008 г.,но за трудовой книжкой пришел 26 февраля, этой же датой закрыт больничный. Юрист компании настоял на том, что бы переделать приказ на 26 февраля, сказал, что нельзя уволить работника во время болезни, что нужно было уговорить его не увольняться пока не закроет б/лист, т.к. книжку он не получил вовремя. Как в такой ситуации быть? Кто прав? Ведь больной не может действитель прийти за трудовой? Помогите разобраться, спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Заявление об увольнении по собственному желанию может быть подано не только во время работы, но и в период временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, командировке. Если заявление об увольнении было подано во время работы, а затем работник заболел, то он вправе расторгнуть трудовой договор в период временной нетрудоспособности, если истек 2-недельный срок предупреждения. Время болезни не приостанавливает 2-недельный срок предупреждения.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель в последний день работы обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. По письменному заявлению работника в день увольнения ему должны быть выданы также и другие документы, связанные с работой.

Так что, я не согласна, что работника надо уговаривать, в этом нет необходимости, в приказе об увольнении от 20 числа, работник должен был расписаться, что получил тр. книжку позже в связи со своей болезнью, это Вас убережет от претензий, о не своевременной передачи трудовой , расчет должен быть сделан на день увольнения, а не на день окончания болезни.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги