Могут ли вызвать на работу работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет без его согласия в Крыму, если будет перерегистрация предприятия с украинского на российское? Спасибо.

Не могут вызвать.

Возможно ли вызвать работника на работу во время отпуска по уходу за ребенком без его согласия в Крыму при перерегистрации предприятия?

Возможна ли увольнение без выплаты пособия по беременности и родам при сокращении срочного договора из-за возвращения

Могут ли меня уволить без выплаты пособия по беременности и родам (срочный договор с датой до выхода основного работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет)? если работник выходит раньше, чем мне положен отпуск по беременности-т.е отпуск мне положен в сентябре, а работница выходит на работу в августе.

Читать ответы (1)

Можно ли уволить работника, находящегося в декретном отпуске, когда основной работник возвращается?

Работник принят на работу на должность работника который находится в отпуске по уходу за ребенком ст,59 ТК РФ. Из отпуска возвращается основной работник, а работник который его замещал ушел в декретный отпуск. Можно ли уволить работника находящегося в декретном отпуске.

Читать ответы (1)

Как решить ситуацию, когда наш основной работник в отпуске по уходу за ребенком, а временный работник также ушел в декрет

У нас основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, на период отсутствия был принят работник, который тоже ушел в декрет, на время его отсутствия мы приняли еще одного работника. Что мне делать если основной работник так и находится в отпуске по уходу за ребенком, а второй временный работник хочет выйти на работу.

Читать ответы (1)

Как найти нового работника в организации с одной должностью бухгалтера в условиях длительного отпуска основного

У нас маленькая организация, в бухгалтерии которой есть только должность главного бухгалтера. Основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, его отпуск истекает в июле 2022 года. Временная работница, принятая на время отпуска основного работника в марте ушла в отпуск по беременности и родам. Сейчас принимаем на работу нового работника - в трудовом договоре необходимо указать срок действия, на что ориентироваться? На срок отпуска по уходу основного работника? А если основной работник не захочет выходить на работу (возьмет еще один отпуск по уходу за ребенком), то временная сотрудница, находящаяся в декрете также может находится в отпуске по уходу за ребенком? А если основной работник уволится не выходя на работу, а временная сотрудница находится в декретном отпуске, то она становится основным работником? Пожалуйста, помогите решить эту запутанную ситуацию.

Читать ответы (6)

Как трудоустроить граждан с Украины на национализированное предприятие в Крыму без определенного механизма перерегистрации?

Как можно трудоустроить граждан с Украины на предприятие находящееся в Крыму На данный момент наше предриятие согласно Постановления Госсовета Республики Крым национализировано, но механизм перерегистрации таких предприятий как наше в Крыму не определён. Мы являемся филиалом Украинского предприятия без создания юридического лица.

Читать ответы (1)

Организационные проблемы связанные с замещением учителя в отпуске по уходу за ребенком

Ситуация такова: учитель 1 (постоянный работник) ушел в отпуск по уходу за ребенком. На время её отпуска принят другой учитель 2, который через некоторое время тоже ушел в отпуск по уходу за ребенком. Вынуждены были принять временно еще одного работника - 3, на время отпуска по уходу за ребенком работника 1. Что делать, если работник 1 намерен находиться в отпуске по достижению ребенком 3 лет, а работники 2 уже хочет выйти на работу, но на неполный рабочий день? Следовательно не может взять всю нагрузку. Т.е.. работник 3 нам нужен, но придется его уволить, раз он был принят (тоже временно), но позже, чем работник 2?

Читать ответы (1)

Как решить проблему с бесполезным временным работником в условиях финансового кризиса?

Должность на предприятии одна, основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком. На время отпуска по уходу за ребенком взяли временного работника. В настоящее время обязанностей на этой должности практически нет, предприятие находится на грани банкротства. Сократить должность не имеем права, а как уволить временного работника, который целыми днями ничего не делает?

Читать ответы (1)

Влияет ли отпуск по уходу за ребенком на сокращение ставки работника и условия выплаты?

1 вопрос. Можно ли сократить ставку до 0.5 работнику находящемуся в отпуске по уходу за ребенком 2. При ликвидации предприятия сокращается ставка работника, который находиться в отпуске по уходу за ребенком. Что выплачивается в это случае работнику, который работает на этой должности на время декретного отпуска. И как расчитывается средняя зп работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком.

Читать ответы (1)

Действует ли запрет на сокращение работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком?

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. на предприятии-сокращение численности штатов. Могут ли сократить такого работника до выхода из указанного отпуска?

Читать ответы (1)

Возможно ли сокращение должности работника в отпуске по уходу за ребенком и его возможное возвращение на работу

Имеют ли право сократить должность (инженер в заводской лаборатории) работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет? А если вдруг работник пожелает выйти на работу до достижения трехлетнего возраста ребенку?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59