У нас с ним был месяц назад заключен срочный дог. на 1 мес.

• г. Москва

У нас на фирме следующая ситуация: я офис-менеджер и меня заставляет начальство принять задним числом по срочному трудовому договору человека кот. будет вести авторский надзор (фирма строительная). У нас с ним был месяц назад заключен срочный дог. на 1 мес. Скажите пожалуйста что можно с делать в данной ситуации, и еще нам не хотелось бы при этом терять статус малого предприятия т.к. у нас сейчас 99 человек и он естественно лишний. И с другой стороны ведение авторского надзора подразумевает его представительство в др. организациях от нашего имени и в частности в АТИ. Буду признательна за помощь.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Извините, а в чем заключается Ваш вопрос? Оформление задним числом человека возможно только при условии, что он фактически приступил к работе ранее. У Вас это налицо. Действительно, если Вы примете еще одного человека, то потеряете статус, сократите кого-нибудь... Это не юридические вопросы. Если что-то конкретно, то пишите kuligin@rdn.ru

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Москва - онлайн услуги юристов

Дмитрий
16.06.2016, 12:35

Не требуется оформление патентов на сотрудников иностранной компании для ведения авторского надзора за строительством в РФ

Иностранная компания, юрлицо (с Украины) нанимается для ведения авторского надзора за строительством на территории РФ. При этом Заказчик хочет, чтобы Исполнитель по этому договору оформил патенты на своих сотрудников, которые будут осуществлять авторский надзор за строительством. Разве это правомочно? Ведь договор авторского надзора - это договор оказания услуг, в рамках этого договора специалисты с Украины находятся на территории РФ в командировке. Никокой патент при этом им оформлять не требуется. Что говорит законодательство?
Читать ответы (1)
Татьяна
02.04.2014, 10:49

Право руководителя на получение зарплаты за работу в фирме 2 через фирму 1 - возможность и условия

Руководитель работает в двух организациях. В фирме 1 заключен трудовой договор. В фирме 2 полномочия прописаны в уставе, трудового договора не. Зарплату получает только в фирме 1. Фирма 1 является учредителем фирмы 2. Имеет ли право руководитель получать зарплату за фирму 2 в фирме 1, если прописать в трудовом договоре?
Читать ответы (1)
Ирина
07.04.2003, 16:26

В то время, как он загружал коробки в 1 автобус, из его автомобиля (стоял на сигнализации) были похищены оставшиеся коробки.

Господа юристы! Очень срочный вопрос! В фирме произошла следующая ситуация. Менеджеру надо было отправить товар в коробках на рейсовый автобус в 2 места назначения. В то время, как он загружал коробки в 1 автобус, из его автомобиля (стоял на сигнализации) были похищены оставшиеся коробки. Вопрос: обязан ли менеджер выплачивать своей фирме стоимость похищенного, если учесть, что официально с ним не был заключен договор о материальной ответственности, а руководство фирмы угрожает ему возбуждением уголовного дела!? Как поступить в такой ситуации?
Читать ответы (1)
Алена
24.04.2020, 10:04

Как организовать авторский надзор в процессе выполнения государственного контракта на установку системы освещения?

Заключен государственный контракт на выполнение работ по монтажу системы освещения. Проект составляла сторонняя организация. Сейчас хотим заключить с этой сторонней организацией договор по осуществлению авторского надзора. Как правильно это сделать и как уведомить об этом Подрядчика. Первоначально, проектной документацией авторский надзор не предусмотрен. Спасибо.
Читать ответы (1)
Юльчатай
21.07.2009, 18:42

И если Фирма А переведет этот долг на другую Фирму, то новой Фирме эти услуги будут не нужны, а нужны обратно деньги.

Возникла слудующая ситуация: Фирма А (Заказчик) заключила договор на выполнение услуг с Фирмой В (Исполнитель). За работы Фирма А перечислила на р/с Фирмы В 100% предоплату за услуги. Срок выполнения услуг 3 месяца. Фирма В услуги в указанный срок не сдала. В Фирме А началась процедура ликвидации. От услуг Фирма А отказалась, и потребовала возврата денег. Но р/с Фирмы А уже закрыты. Вопрос: Возможна ли замена лиц в обязательстве в этой ситуации. И если Фирма А переведет этот долг на другую Фирму, то новой Фирме эти услуги будут не нужны, а нужны обратно деньги. Каким образом получить эти деньги?
Читать ответы (2)
Мария
20.07.2015, 07:23

Сложная ситуация - переоформление фирмы на фиктивного человека и отказ начальства оформить на новую фирму

У меня очень сложная ситуация я официально работаю в организации (пусть будет организация А) бухгалтером. Бывший директор и учредитель захотели открыть новую фирму, а эту она переоформила на фиктивного человека (его даже в глаза не видела ни разу). Бывший же директор открыла новую фирму (пусть Б). Так вот обе фирмы А и Б зарегистрированы на одном и том же юр.адресе и я работала как на фирме А так и на фирме Б. Сейчас фирма А находится в подвешенном состоянии т.к. учредитель не оплачивал налоги и все счета закрыл. А в фирме Б я отработала 8 месяцев не официально получается, Сейчас фирма Б продается. А я нахожусь в положении и мне скоро в декрет. Могу ли я уволиться с фирмы А и написать заявление на прием в фирму Б?Начальство узнав что я в положении оставило меня в штате фирмы А,остальной же штат перевели в фирму Б, но на фирме А мне даже справку 2 НДФЛ не выписать т.к. никаких данных уже нет, только учредительные документы. Начальство не хочет оформлять меня на фирму Б.Посоветуйте, как мне быть, что делать? Буду очень благодарна.
Читать ответы (1)
Василиса Юрьевна
14.06.2017, 09:30

Договор цессии для уступки права требования долга фирмы В и общего условия «прощения» долга фирме Б в связи с неоплатой

У фирмы А и Б заключен договор аренды. Фирма Б не платит фирме А по данному договору. У фирмы Б имеется договор с фирмой В. Фирма Б заключает с фирмой А договор цессии, по которому уступает право требования долга фирмы В, при этом фирма А в счет этого договора «прощает» долг фирме Б. Как это лучше сформулировать в договоре, подскажите, пожалуйста.
Читать ответы (2)
Елена
10.02.2014, 12:54

Грозит ли директору фирмы наказание при заявлении бывшего работника о неуплате зарплаты и отпускных? Что делать в такой ситуации?

Ситуация такая бывший работник в период с 2011-2012 года работал водителем в фирме, оформлен не был, но зарплату получал каждый месяц, был выгнан за пьянку год назад. На данный момент фирма принадлежит другому человеку и этот работник написал в прокуратуру на фирму, что якобы ему не платили з.п.и отпускные. Что грозит директору фирмы? Что посоветуете делать?
Читать ответы (2)
Строгонова Ирина Владимировна
13.09.2011, 14:22

Какой еще вид правоотношений может быть?

Ситуация следующая, у нашей компании есть дружественная фирма, пусть будет фирма А, которая снимает офис, она выделила в данном офисе под нашу компанию две комнаты, пусть будет наша компания - В. На данный момент фирма А продается, хотелось бы как-то зафиксировать юридически наше нахождение в данном офисе, но фирма А на договор субаренды не соглашается. Какой еще вид правоотношений может быть? Какой договор заключить, чтобы официально платить фирме А за эти две комнаты и при этом чтобы нас не выгнали после продажи, это вообще реально? Заранее спасибо.
Читать ответы (2)
Людмила
04.04.2008, 11:36

Как правильно оформить документально по бухгалтерскому и налоговому учету, в частности НДС, данную ситуацию.

Как правильно оформить документально по бухгалтерскому и налоговому учету, в частности НДС, данную ситуацию. Фирма А оказала услуги фирме Б, т.е. дебиторская задолженность. Фирма В оказала услуги фирме А, т.е кредиторская задолженность. Фирма А просит фирму Б оплатить нашу задолженность фирме В. Мы являемся фирмой А. Можем ли мы принять к вычиту сумму входящего НДС от фирмы В?
Читать ответы (1)