Но находясь на рабочем месте я чувствую себя плохо, мне даже не разрешают проветривать помещение.

Нет. Работодатель обязан предоставить Вам иную работу и (или) создать соответствующие условия только при наличии медицинского заключения, ст. 254 ТК РФ -

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Если Вы просто напишите заявление, что Вам невозможно работать в таких условиях и не выйдите на работу, то у Вас будет прогул. Уволить за него Вас все равно не смогут, а вот премию и заработную плату будут не выплачивать вполне правомерно.