Спор о НДФЛ при обмене жильем между предприятием и работником - что определяет налоговую базу?

₽ VIP

Рработник предприятия покупает квартиру. Средства на приобретение кваритры ему дает предприятие. Необходимо, чтобы работник отработал 5 лет на этом предприятии, выплачивая займ, а также в случае увольнения предприятие могло забрать себе квартиру и выплатить работнику лишь уплаченную сумму. Как правильно оформит? Спасибо.

Головное предприятие заключило договор купли-продажи квартиры с работником дочернего предприятия с условием производить выплату долями через дочернее предприятие в течение 3 лет. Данный договор не был предоставлен в дочернее предприятие ни работником, ни головным предприятием. Квартира оформлена в собственность. Выплат по данному договору работник не производил. Прошло 15 лет. Работник умер. Как доказать, что квартира перешла работнику безвозмездно?

Если работник приобретает канцтовары для предприятия на котором он работает за счет собственных средств, а потом через пару дней предприятие оплачивает работнику стоимость покупки, то данная сумма будет облагаться налогом на доходы физических лиц (для работника данная операция является сделкой купли-продажи с собственным предприятием). Будет ли облагаться НДФЛ операция, где работник из собственных средств оплатил за услуги телефонной связи (в последствие предприятие возместит ему затраты на оплату эти услуг)? Спасибо.

Помогите разрешить ситуацию. В 1998 г. работником был подписан договор с предприятием, согласно которому предприятие оплачивает обучение работника, а работник обязан отработать на предприятии 3 года, в случае увольнения, в том числе по уважительной причине, работник обязан возместить предприятию понесенные им затраты на обучение. В КЗоТ данный вопрос не регламентирован. Есть ли у работника возможность уволиться, не возмещая затрат предприятию?

Ответьте, пожалуйста, на вопрос. Предприятие продает своему Работнику квартиру по цене ниже рыночной на 17%. В договоре купли-продажи об этом не сказано ни слова. В дополнительном соглашении к договору купли-продажи указывается, что стоимость квартиры, указанная в договоре, действует при условии сохранения трудовых отношений в течение 5 лет с момента купли-продажи. В случае расторжения трудовых отношений по собственному желанию раньше указанного периода Покупатель (Работник) возмещает разницу между рыночной стоимостью (на момент продажи) и стоимостью квартиры, указанной в договоре купли-продажи. Договор купли-продажи сдается на государственную регистрацию, а доп. соглашение нет и нотариально не удостоверяется. Имеет ли юридическую силу данное соглашение и правомерны ли будут претензии предприятия? Заранее благодарен.

Можно ли списывать расходы на ГСМ на предприятии в результате эксплуатации личного автомобиля работника в служебных целях на основании только приказа по предприятию? Или необходимо заключить договор аренды транспортного средства между предприятием и физическим лицом-работником предприятия?

Уважаемые Юристы и Адвокаты посоветуйте как мне поступить!? В 2007 г. Наймодатель передал мне и членам моей семьи двухкомнатную квартиру с правом последующего выкупа. Она принадлежит в 2/3 долях Муниципальному району и 1/3 предприятию в котором я работаю. Квартира предоставляется в рамках ФЦП Социальное развитие села до 2010 г. утвержденной постановлением Правительства РФ от 3.12.2002 г. №858. подпрограмма Обеспечение жильем молодых семей и молодых специалистов Стоимость квартиры составляет 895.609 р. из них стоимость по Социальной норме 552.896 р.-70% стоимости т.е. 386.900 р уплачены Районом Предприятию за счет субсидий в размере 40% из областного бюджета 30% из федерального, что составляет стоимость 2/3 долей в праве собственности на квартиру.-165.996 р. собственные средства предприятия т.е. 1/3 доли квартиры. Стоимость квартиры сверх Социальной нормы 342.713 р. Из этой суммы я должен был уплатить предприятию 50% т.е. 171.357 р. А также я обязан уплатить Предприятию 10% от соц. нормы стоимости квартиры, что составило 55.290 р. Итого я должен был выплатить 226,647 р. в течении 5 лет. Договор заключили на 5 лет при условии, что я буду работать на предприятии на протяжении указанного срока. По истечении срока и полного расчета с предприятием стороны заключают договор к-пр. На основании договора к-п. квартира переходит ко мне в собственность. Доля района считается оплаченной за счет субсидий федерального и областного бюджетов, Условия договора перед предприятием я выполнил, теперь не знаю как заставить предприятие заключить договор к-п!? НО еще у меня есть другой ДОГОВОР ЗАЙМА составленный через 2 месяца после договора найма. Якобы я взял на предприятии ссуду в размере 508.709 р на покупку квартиры и обязуюсь вернуть согласно этого договора 50% от указанной суммы-254.354 р. ,а остальную половину должен отработать на предприятии в течении 10 лет договор мною подписан, но денег этих я не брал и ни каких квитанций нет и быть не может т.к я ничего больше не подписывал. Теперь понимая что меня хотели обмануть на предприятии я хочу уволится. Может ли предриятие что-то мне предъявить? Заранее спасибо.

Компенсация за отпуск при увольнении переводом? Работник проработал на старом предриятии 2 месяца. При переводе на новое предприятие компенсация за отпуск не была начислена по устной просьбе самого работника, который надеялся отгулять весь отпуск на новом предприяии. После 6 месяцев работы работник увольняется с нового предприятия (собственное желание) и требует компенсацию у нового предприятия за 8 месяцев (2+6). Новое предприятие готово заплатить только за 6 месяцев. Старое платить компенсацию не хочет. Вопросы: Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом? Должно ли новое предприятие платить за те 2 месяца, которые работник работал на старом предприятии при такой ситуации? Как грамотно и законно разрешить ситуацию работодателю старого предприятия при обращении к нему работника или руководства нового предприятия?

Имеет ли право предприятие выселить из служебной квартиры члена семьи умершего работника, если оно дало разрешение на приватизацию служебной квартиры этому работнику, но он не успел приватизировать квартиру - умер. (работник отработал 10 лет на этом предприятии до 2005 года)

Очень бы хотелось услышать мнение специалистов по такому вопросу: коммерческое предприятие продает своему работнику квартиру. Работник уплачивает 50 %. Можно ли предусмотреть в соглашение между предприятием и работником такое условие, что работник будет обязан трудиться в этом предприятии какой-то срок (допустим 3 года). Таким образом, оставшиеся 50% стоимости квартиры работник не вносит денежной суммой, а трудится на это предприятие (без всяких вычетов). Не нарушает ли такая постановка новое трудовое законодательство. И еще дополнительно: в таком случае будет ли иметь работник право на имущественный вычет? Заранее благодарю за ответ хотя бы на один вопрос.