Уволена по сокращению без выплаты выходного пособия - право на компенсацию?
Я работала в организации 1 год и 9 мес. Официально трудоустроена НЕ была (однако в ТК РФ есть положение о том, что, если работник работает более 3 дней с ведома и по поручению руководства, труд. Договор с ним считается заключенным). В сентябре я была уволена по сокращению, о чем есть письмо от начальника. В трудовой книжке также записано Уволена по сокращению. Печать и подпись руководителя имеется. Выходное пособие, полагающееся мне в связи с сокращением, выплачено не было. Могу я на него претендовать?
Да. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Спросить
ВЫ не указали, а была ли сделана запись в трудовой книжке о приеме на работу???. Не может быть записи об увольнении, если нет записи о прием на работу. Сходите на прием к адвокату, который изучит ваши документы и если имеются основания поможет составить иск в суд.
Спросить
Работник был уволен в связи с сокращеним численности штата, однако судом решение было признано незаконным, и работник в должности восстановлен. При сокращении ему было выплачено выходное пособие. После восстановления в должности обязан ли он возвратить выплаченное администрацией выходное пособие?
В общем случае это пособие просто зачитывается в подлежащие оплате, за время вынужденного прогула, суммы.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
(с изменениями от 28 декабря 2006 г.)
"62. Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.
Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).
При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).
При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.
Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула".
СпроситьРаботник был уволен в связи с сокращеним численности штата, однако судом решение было признано незаконным, и работник в должности восстановлен. При сокращении ему было выплачено выходное пособие. После восстановления в должности обязан ли он возвратить выплаченное администрацией ыходное пособие?
Работник организации был уволен 05.05.2016 г. в связи с сокращением штата. При увольнении ему было выплачен в том числе средний заработок в связи с увольнением по сокращению штата. 23.05.2016 г. он заболел и принес в организацию больничный лист. Обязана ли организация выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности, если она выплачивает работнику средний заработок в связи с увольнением по сокращению штата?
Укажите пожалуйста закон.
Да. обязаны выплатить на основании п. 2 ст. 5 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
СпроситьРаботник был уволен в связи с сокращением штатов организации поскольку он обладал меньшим стажем работы и меньшей производительностью труда, чем другие кандидаты на сокращение. Однако работодатель не принял во внимание тот факт, что работник ранее получил увечье в результате несчастного случая на производстве при работе у данного работодателя. Правомерно ли решение о сокращении работника?
Здравствуйте, в соответствии со ст. 179 ТК РФ работодатель поступил верно. Преимущество работникам, получившим увечье, отдаётся только в том случае, если все работники обладают одинаковой квалификацией и опытом. Но, в вашем случае, нужно смотреть, соблюден ли порядок сокращения, очень часто при проверке можно выявить нарушения и оспорить сокращение.
СпроситьРаботник получил выходное пособие по сокращению, а на следующий день после сокращения устраивается в эту же организацию по другой должности (на момент сокращения в уведомлении было прописано, что вакансий в организации нет и работник его подписал) будет ли это сокращение и выплата выходного пособия нарушением. Спасибо.
Если у вас на следующий день после сокращения утверждается и вступает в силу новое штатное, человека принимают на работу на должность, которой в штатном не было и, соответственно, на момент сокращения он не мог занять эту новую должность, то нарушения не будет.
СпроситьПроисходит сокращение штата организации.19.08.2010 получил уведомление о сокращении моей должности с 15.10 2010. До 19.10.2010 руководитель организации не давал никакой информации по сокращению, ссылаясь на отсутствие нового штатного расписания. 19.10.2010 я написал на имя руководителя заявление с просьбой обьяснить сложившуюся ситуацию. Через 15 минут я был уволен по сокращению штата приказом от 14.10.2010 уволить 19.10.2010. С приказом ознакомлен 20.10.2010, трудовая книжка вручена 20.10.2010. Счета организации арестованы, заработная плата за август частично, за сентябрь и октябрь полностью, выходное пособие, начисленное за один месяц--не выплачены.
Правомерны ли действия работодателя. ЧТО МОЖНО ПРЕДПРИНЯТЬ В ДАННОЙ СИТУАЦИИ.
Работодатель не прав. Ваше сокращение с предупреждением о расторжении договора с 15.10.2010г. не состоялось. Работодатель в этом случае обязан по новой начать процедуру сокращения - вновь предупредить о предстоящем сокращении не менее чем за 2 месяца и т.п.
Вам следует обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе. По поводу невыплаты заработной платы обращайтесь с заявлением в прокуратуру местную, не помогут - в областную и Генеральную.
Спросить
Сергей,
1) порядок сокращения нарушен, т.к. Вы были уволены ранее истечения 2-х месячного срока
2) в этой ситуации лучше обратиться в суд с иском о восстановлении на работе
3) вот только если счета арестованы, то присужденное получить будет проблематично
СпроситьУ нас военная организация, но руководитель гражданский, его должность сокращена, т. к. по решению вышестоящего руководства должность начальника должна быть военной (офицер) с 1 сентября. Наш гражданский руководитель сокращен, благополучно получил все причитающиеся ему выплаты, в т.ч. и выходное пособие. Офицера пока не назначили и при этом вышел приказ о назначении И.О. начальника с 1 сентября на нашего гражданского руководителя, который попал под сокращение. Так вот вопросы: должен ли он возвратить выходное пособие? И вообще законно ли такое назначение? При том, что это было заранее спланировано.
Если был уволен и вновь принят на работу - законно, пособие не возвращается.
Если нет нормы, что указанную должность может занимать только военнослужащий - и сама ситуация с назначением не запрещена.
СпроситьРаботнику выдали уведомление о сокращении в его организации в конце августа, пригласили в другую организацию в письменной форме в порядке перевода в начале сентября, а уволился он по сокращению от своей организации в начале ноября. Является сокращение и увольнение одним и тем же термином с юридической точки зрения, так как на период сокращения до даты увольнения данный работник еще продолжал работать в своей организации. Каким днем считается день увольнения при получении на руки в день увольнения трудовой книжки или днем датой уведомления о сокращении.
Спасибо.
Сокращение - это основание увольнения, а юридический факт - это прекращение трудового договора и соответственно, увольнение. Это разные юр. термины и разные понятия.
День увольнения - это всегда последний день работы (ст.84.1 ТК РФ).
СпроситьВ организации сокращение. Работники были уведомлены о сокращении под роспись за два месяца. Один заболел и ушел на больничный. Наступил срок увольнения по сокращению численности, однако указанный работник все еще находится на больничном. Вправе ли мы его уволить и будет ли продлен двухмесячный срок предупреждения об увольнении в связи с сокращением на период болезни работника?
Работодатель не вправе уволить работника в случае сокращения численности или штата работников организации во время его временной нетрудоспособности
СпроситьСотрудник работает в двух организациях официально и имеет 2 трудовые книжки. Из одной увольняется в связи с сокращением занимаемой должности. Обязаны ли ей выплатить выходное пособие по сокращению, если она тудоустроена в другом месте и имеет ли право работник иметь 2 официальные трудовые книжки?
Обязаны. Нарушение работников закона - не освобождает Вас от выполнения предусмотренных законом обязанностей.
Спросить
