Проблемы при поиске работы - неполная информация в объявлениях и отсутствие ответов на элементарные вопросы
При поиске работы столкнулся с такой ситуацией-Потенциальные работодатели в объявлениях указывают расплывчатую или не полную информацию. При звонке тоже не рассказывают о должности и обязанностях. Я прекрасно понимаю, что всего по телефону не расскажешь, но можно же ответить на элементарные вопросы - какая зарплата? График? Обязанности? И другие простые вопросы ответы на которые не требуют моего личного присутствия. Дело в том, что уходит много времени и средств на собеседования, дорогу, и все только для того что бы узнать, что график мне не подходит ( ( (Спасибо!
Здравствуйте, Руслан.
Понимаю Ваше возмущение, но законодательно объем предоставляемой работодателем информации по телефону никак не урегулирован.
Спросить
При поиске работы столкнулся с такой ситуацией-Потенциальные работодатели в объявлениях указывают расплывчатую или не полную информацию. При звонке тоже не рассказывают о должности и обязанностях Я прекрасно понимаю, что всего по телефону не расскажешь, но можно же ответить на элементарные вопросы - какая зарплата? График? Обязанности? И другие простые вопросы ответы на которые не требуют моего личного присутствия. Дело в том, что уходит много времени и средств на собеседования, дорогу, и все только для того что бы узнать что график мне не подходит ( ( (
Скажите, законодательство как то обязывают работодателя давать интересующую соискателей информацию?
Спасибо!
Здравствуйте, Руслан!
Вы можете подать иск в суд по ст.151 ГК РФ. Всего Вам самого доброго.
СпроситьДочь сейчас находится в поиске работы. Два раза уже столкнулась с такой ситуацией. Договариваясь о собеседовании, слышит от работодателя просьбу по дороге на собеседование заехать и выполнить личную просьбу... заехать в продуктовый магазин, т.к. он, работодатель, не успевает там что-то. На удивление дочери и её отказ выполнить такую просьбу, в ответ слышит, что в таком случае она вряд ли пройдёт собеседование. Тем более странная ситуация, что вакантное место было в горадминистрации. Это что?... какой-то новый психологический хитрый тест при наборе персонала?
Незаконные требования без оплаты (дискриминация) при трудоустройстве не допустима. Поле собеседования при отказе попросите письменный отказ.
Спросить. Я столкнулся с такой ситуацией-на работе потребовали предоставить подробную информацию о родственниках, включая место работы, должность и прочие довольно личные вопросы. Скажите законно ли это? Заранее спасибо!
Сейчас нахожусь в поиске работы, позвонили и пригласили на собеседование, сказали взять все документы (паспорт, снилс, инн, св-ва на детей, св-ва о браке, фото, либо сделают фото на месте и т.д.). Сказали, что отсканируют, и это, якобы, необходимо для проверки СБ. Мне странно зачем им все эти документы на стадии собеседования. Я понимаю, когда все эти документы требуют при ПРИЕМЕ на работу, но не на собеседовании же.
Вопрос: Должна ли я предоставлять все эти документы именно на собеседовании?
Я думала, что на собеседов только необходимы диплом, сертификаты и трудовая.
Доброе утро
Ваши опасения не напрасны.
Вы можете их предоставить на обозрение, но не для снятия копий.
Более того, достаточно взять копии с собой и не брать оригиналы.
Спросить
Вера!
Ни в коем случае не представляйте никакие документы, относящиеся к персональным данным.
На собеседовании оцениваются личностные и профессиональные качества кандидата.
В случае трудоустройства Вы представляете весь набор документом и, при необходимости, подписываете свое согласие на использование персональных данных.
СпроситьВ последнее время среди работодателей всё чаще появляются мошенники, которые создают вымышленные вакансии или обманывают людей уже в объявлении, например, указывают не ту зарплату, не тот график, не правильное название фирмы или умалчивают что-то. В итоге по телефону рассказывают об одной работе, а когда идешь на собеседование, то выходит совсем другая картина. Как поступить в таком случаи, как их можно наказать, чтобы таких случаев было гораздо меньше? С уважением, Михаил.
Здравствуйте, Михаил
Всех не накажете и меньше их не будет. Успокойтесь. Пришли на собеседование, не понравилось, ушли
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЕсли в труд. Договоре не указано конкретное место работы, а только должность, а в должн. Обязанностях прописаны настоящие мои обязанности, то работодатель прав, если просит меня выполнять работу, которую не выполняют другие сотрудники из моего отдела? Как понять настоящие мои обязанности которые прописаны в должн. Обязанностях? Спасибо.
Все что прописано у вас в должностной инструкции , то и обязаны выполнять. Не больше , не меньше. Должностная инструкция является приложением к трудовому договору. Согласно статье 60 ТК РФ Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
СпроситьДобрый день. Помогите пожалуйста в решении такого вопроса. В случае если с моего мобильного номера уходит информация (звонки, сообщения в том числе сообщения WhatsApp) как можно "наказать" за данное действие человека который против моей воли получает информацию о моей личной жизни? Скорее всего это при помощи "связей" у сотового оператора. В таком случае какое наказание может понести сотрудник этой сотовой компании за то что он сливает информацию личного характера посторонним людям? И с чего начать действовать в этой ситуации?
Заранее спасибо за ответ!
Да действительно есть программы которые вам могут подбросить на сотовый телейон и смотреть ваши звонки слушать вас, однако просматривать вотс ап еще программа не придумана... вам следует либо оьбратиться в органы полиции либо сменить телефон на простой, в который программы слежки и прослушивания не подбросишь...
СпроситьЗавтра я иду на собеседование в одну из фирм. Информацию о работе я получил из интернета. Немного смутила заработная плата (слишком высокая для такой должности). Информации об этой фирме никакой не нашёл. Хотел бы у Вас узнать, чтобы меня не обманули, как мне следует действовать? Какие документы следует попросить у работодателя при заключении договора на работу? И что не должен требовать работодатель?
Заранее спасибо.
Гурген,
1) можно попросить копии свидетельства о регистрации юр. лица, устава, должностной инструкции
2) не должен требовать и предлагать ОПЛАТУ за какие-либо услуги
СпроситьАвиакомпания Трансаэро, в которой я работаю банкротится. Сотрудники находятся в простое по вине работодателя. Руководство призывает увольняться по собственному желанию (без выходного пособия), с обещанием трудоустроить в будущем (после прохождения собеседования на общих основаниях собеседования) в авиакомпании Аэрофлот и Россия. Сотрудники рассказывают, что с некоторыми сотрудниками заключали краткосрлчные договора, другим сотрудникам которые прошли собеседование и которым было сказано, что они его прошли при обращении с документами для трудоустройства отказывали, мотивируя это тем, что эти сотрудники как будто не прошли собеседование (и это после увольнения по собственному желанию из Трансаэро). Хочу услышать совет юриста как поступать правильно в такой ситуации.
Работал в компании, увольнения решили забрать с собой тот рабочий материал который предоставлялся для поиска и работы с клиентами, базу клиентов и старые счета для обзвона.
При поиске новой работы мне позвонили и узнали есть ли у меня полезная информация например база клиентов, я ответила отказом.
В дальнейшем я подумал отбить зарплату которую мне не выплатил бывший мой работодатель и передать информацию другим лицам за вознаграждение.
Две компании купили информацию по 10 тысяч рублей.
Сейчас получил сообщение на почту об обвинение от работодателя в нарушении 183 статьи, и что он хочет подать дело в прокуратуру.
Ничего мной не подписывалось, даже не было трудового договора, ни с какими списками документов которые содержат коммерч. Тайну не ознакамливали.
Что может грозить? Какие мои действия?
Спасибо.
Вам ничего не грозит. Можете забыть. А прокуратура такими делами вообще не занимается.
Спросить
