Неясность информации от работодателей в объявлениях о вакансиях - вопросы, время и средства

При поиске работы столкнулся с такой ситуацией-Потенциальные работодатели в объявлениях указывают расплывчатую или не полную информацию. При звонке тоже не рассказывают о должности и обязанностях. Я прекрасно понимаю, что всего по телефону не расскажешь, но можно же ответить на элементарные вопросы - какая зарплата? График? Обязанности? И другие простые вопросы ответы на которые не требуют моего личного присутствия. Дело в том, что уходит много времени и средств на собеседования, дорогу, и все только для того что бы узнать, что график мне не подходит ( ( (Спасибо!

. Я столкнулся с такой ситуацией-на работе потребовали предоставить подробную информацию о родственниках, включая место работы, должность и прочие довольно личные вопросы. Скажите законно ли это? Заранее спасибо!

Дочь сейчас находится в поиске работы. Два раза уже столкнулась с такой ситуацией. Договариваясь о собеседовании, слышит от работодателя просьбу по дороге на собеседование заехать и выполнить личную просьбу... заехать в продуктовый магазин, т.к. он, работодатель, не успевает там что-то. На удивление дочери и её отказ выполнить такую просьбу, в ответ слышит, что в таком случае она вряд ли пройдёт собеседование. Тем более странная ситуация, что вакантное место было в горадминистрации. Это что?... какой-то новый психологический хитрый тест при наборе персонала?

В соответствии с требованиями законодательства о занятости при подаче заявления в ЦЗН по оказанию содействия в поиске подходящей работы и рассмотрении о постановке в качестве безработного заявителю необходимо: посетить работодателя и пройти собеседование на вакантную должность в течение 3 (трех) рабочих дней после получения направления на работу; получить отметку работодателя на направлении на работу (дату и результат собеседования, печать и подпись работодателя)*; представить специалисту направление на работу с отметкой работодателя в день посещения Центра занятости населения для признания безработным. *Распечатайте направление на работу самостоятельно или на собеседовании у работодателя.

При назначении повторного собеседования от работадателя при первой явке на собеседование каков срок в который соискатель должен получить данную отметку от работадателя?

И разве не работадатель должен проставлять данную отметку и передавать её в ЦЗН? В соответствии с законом РФ о занятости ст. 25 п 5.

При условии что я не отказываюсь от работы, хотя все склоняют меня к этому не по моему волеизъявлению и желанию.

Завтра я иду на собеседование в одну из фирм. Информацию о работе я получил из интернета. Немного смутила заработная плата (слишком высокая для такой должности). Информации об этой фирме никакой не нашёл. Хотел бы у Вас узнать, чтобы меня не обманули, как мне следует действовать? Какие документы следует попросить у работодателя при заключении договора на работу? И что не должен требовать работодатель?

Заранее спасибо.

Если в труд. Договоре не указано конкретное место работы, а только должность, а в должн. Обязанностях прописаны настоящие мои обязанности, то работодатель прав, если просит меня выполнять работу, которую не выполняют другие сотрудники из моего отдела? Как понять настоящие мои обязанности которые прописаны в должн. Обязанностях? Спасибо.

Работодатель регулярно требует отрабатывать оплаченные и не отработанные часы в графике 2/2. Дело в том, что трудоустроены сотрудники по графику 5/2 (что прописано в трудовом договоре) а по факту работают в графике 2/2. Все больничные и отпуска так же приходится отрабатывать, работодатель объясняет это так: тебе оплатили одно кол-во часов, на работе ты был другое кол-во часов. При просьбе оформить официально на сменный график - ответили отказом так как в организации видите ли не предусмотрен сменный график, в просьбе перевести на график 5/2 так же отказ - только с понижением в должности. Законны ли действия работодателя?

При вынужденном простое по вине работодателя (работник сидит дома и ждет звонка от работодателя когда появиться работа) как избежать проблем. А именно, возможно ли что недобросовестный работодатель сможет уволить работника по статье - прогул? И как это избежать.

Кстати зарплату работодатель тоже не выплачивает.

Дело в том, что пока я болел (5 месяцев), работодатель повысил по моей должности зарплату. Но после моего выхода лично мне отказаался повысить зарплату. Какие нормы законодательства здесь применяются? Спасибо!

У моего работодателя есть договор о переводе зарплат на карты всего с пятью банками. Я хочу, чтобы работодатель переводил зарплату на карту того банка, с которым у работодателя нет договора. Имеет ли право работодатель мне в этом отказать?