Правомерно ли предложение снижения зарплаты при сокращении в бюджетной организации, чтобы сохранить рабочее место?

Уважаемая Светлана !

Все вопросы, связанные с сокращением численности или штата согласно п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (далее ТК), регулируются статьями 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК, которые необходимо знать и понимать всем работникам, а тем более тем, кого уведомили согласно статьи 180 ТК о предстоящем сокращении.

В Трудовом кодексе Российской Федерации и в других нормативных актах Российской Федерации нет таких понятий, как "ДЕКРЕТ" и "декретный отпуск", хотя в народе у нас некоторые граждане под таким отпуском понимают отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Некоторые граждане под "декретным отпуском" понимают еще и отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста согласно статьи 256 ТК.

Вы пишите: "чтобы меня не сокращать мне предлагают перейти на декретное место, но зарплата там ниже. правомерно ли это".

В данном случае работодатель хочет "убить 2-х зайцев":

1. Перевести Вас с вашего согласия (статьи 72, 72.1 ТК) на другую должность, не сокращать Вас при этом и не платить Вам выходные пособия в случае сокращения в соответствии со статьей 178 ТК.

2. После выхода из отпуска работника, который сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет на основании статьи 256 ТК, Вас уволят.

А выйти из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет вправе согласно статьи 256 ТК хоть завтра.

Статья 256 ТК. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Тем более, что перевести Вас на должность того работника, который временно не работает, могут с вашего согласия конечно по срочному трудовому договору.

Ну а срочный трудовой договор расторгается на основании статьи 79 ТК.

Статья 79 ТК. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь на практике пользоваться ими с пользой для себя, а не наоборот. В этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной информации по конкретному юридическому вопросу или по существующей проблеме.

Удачи Вам.