Или все таки работодаьель может меня сократить?
Получила уведомление 30.10.2014, предложили должность нижеоплачиваемую и в другой местности, а также должность временную на время отсутствия основного работника, узнала что беременна 21 ноября, т.е. до окончания срока уведомления, встала на учет получила справку и 26 ноября известила официально работодателя о беременности и попросила отозвать уведомление о сокращении, теперь работодатель устно предупреждает, что все равно мою должность сокращают и устно настаивает на перевод по должности в другой местности нижеоплачиваемую или на соответствующую НО временную должность, на что ссылаться, чтобы доказать работодателю, что я отказываюсь от перевода и намерена остаться на своей должности? или все таки работодаьель может меня сократить? если не получит согласия на перевод?
Москва - онлайн услуги юристов
Может ли работодатель отказать работнику в переводе на вакантную должность и как поступить в случае отказа?
Отказ работодателя в переводе на вакантную должность - права и возможности работника
Право работодателя осуществить сокращение должности во время декретного отпуска основного сотрудника
Если моя жена отказывается от предложенной должности, какие действия могут быть правомерны со стороны работодателя?
Сокращение должности после выхода декретницы - законность действий работодателя и сроки уведомления

Сроки оформления перевода на новую должность после сокращения и правомерность отправки в простой
Правомерность сокращения и отказа в предложении вакансий одному работнику во время реорганизации
