Срок исковой давности наступает с момента получения трудовой книжки или нет?

С момента увольнения он отсчитывается ...

Добрый день!

Согласно ст.392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Вам нужно подготовиться к процессу т. к. работодатель вправе заявить в суде о пропуске срока, а вы в свою очередь должны предоставить суду уважительность причин пропуска срока. Но суды в последнее время встают на сторону работника при разрешении трудового спора.

Удачи!

Так это (невыдачи трудовой книжки, иск на компенсацию материального и морального вреда, изменение записи в трудовой на фактический день выдачи) индивидуальный трудовой спор? или все таки относится к спорам об увольнении? От этого зависит срок как я понимаю.