Имеет ли право работодатель уволить работника за невыход на сверхурочную работу в выходной день

26.03.2008, 02:41

• г. Санкт-Петербург

Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель уволить работника за невыход на сверхурочную работу в выходной день, если работник записался и расписался в заявке на сверхурочную работу?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Горохова Л.К.

26.03.2008, 04:22,

г. Санкт-Петербург

Уважаемый Андрей!

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается без согласия работника с его письменного согласия в определенных случаях установленных законом , случаи в которых вообще не допускается работник к сверхурочной работе. (См.статью 99 ТК РФ)

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Если работодатель не нарушил условия указанные в статье 99 ТК РФ , за нарушение трудовой дисциплины работником , работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности предусмотренной Трудовым кодексом, вплоть до увольнения с работы.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 40 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Имеет ли право работодатель уволить работника за невыход на сверхурочную работу в выходной день

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов