Выплата декретных для предприятий
Я нахожусь в декретном отпуске, а предприятие ликвидируется. Предусмотрены ли какие-то выплаты для лиц, находящихся в декрете?
Да, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Спросить
Имеют ли право сократить женщину в декретном отпуске, если предприятие ликвидируется в связи с банкротством? Какие социальные выплаты предусмотрены?
Моя жена находится в декретном отпуске, на днях сообщили, что предприятие ликвидируется. Какие выплаты и в каком размере предусмотрены?
супругу должны предупредить за 2 месяца до ликвидации предприятия;
ей обязаны предоставить выходное пособие за 2 месяца;
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске предриятие на котором я работаю ликвидируется. Какие выплаты и гаратнии должен предоставить мне работодатель.
Ст. 178 ТК При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Ст. 180 ТК Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
СпроситьЛиквидируется предприятие я нахожусь в декретном отпуске мне предлагают выплатить зп за два месяца, а потом идти в фсс и там уже получать выплаты. Правильно это или нет? И ещё вдруг я соберусь из декрета в другой декрет, что я потеряю?
--- Здравствуйте, при ликвидации предприятия, хоть трижды в декрет выходите вас уволят без проблем. Берите то что вам предлагают и получайте выплаты напрямую из ФСС. Удачи Вам и всего хорошего. 
Если предприятие ликвидирется, то пусть увольняют вас с формуливкой: В связи с ликвилдацией". сами ничего не предпринимайте. Когда уволят, тогда и пойдете в фсс.
СпроситьВ данный момент нахожусь а декрете, предприятие ОАО авиакомпания Татарстан ликвидируется, кроме декретных при ликвидации бывают какие либо выплаты тем кто находится в декрете? Или просто сохраняется декретное пособие?
Эндже, при ликвидации предприятия, декретные выплаты не сохраняются, но получите необходимые справки и обращайтесь в Управление труда и социальной защиты населения. для дальнейшего получения декретных выплат.
СпроситьВ данный момент я нахожусь в декретном отпуске же 1 год. на предприятии, где я работаю началось сокращение штата. Меня попросили прийти в офис, для подписания документов о сокращении моей точки. Но я же в декрете? И находилась на основной точке, когда уходила в декрет! Могут ли меня сократить? И предприятие не ликвидируется!
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Спросить
"Декретный" отпуск - это отпуск по беременности и родам.
Вы видимо в отпуске по уходу за ребенком.
Не идите никуда.
Увольнение оспорьте в суд, если оно будет.
Срок оспаривания 1 мес.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске, позвонили с работы и попросили уволится, т.к предприятие ликвидируется. Будут ли мне какие-нибудь выплаты, если по собственному подпишу?
Здравствуйте, ни в коем случае не стоит увольняться по собственному желанию. Если так сделаете, то никаких выплат не увидите.
Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьДекретный отпуск у меня заканчивается 14.07.15, Предприятие с которого я ушла в декрет ликвидируется. Какие выплаты мне положены при ликвидации предприятия?
Здравствуйте! Если у Вас остались неиспользованные дни отпуска,то за них выплатят компенсацию.
СпроситьЯ нахожусь в декрете. Предприятие, где я работала признано банкротством и ликвидируется. Вопрос такой, сохранится ли декретные выплаты в прежней сумме и при ликвидации предприятия пологаются ли какие нибудь еще выплаты?
должны сохраниться декретные в прежней сумме, и уволят по истечении отпуска по уходу за ребенком до 3-хлет. Если предприятие по кол.договору выплачивала какие-либо выплаты и после достижения ребенка 1,5 лет, значит полагаются
СпроситьНахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком. 26 мая исполняется три года. Магазин в нашем городе закрылся. А главный офис продолжает работать в другом городе. Что мне должен предложить работодатель по истечению декрета? Какие выплаты положены при увольнении? Какие выплаты положены если предприятие ликвидируется?
Может - ничего не предложить, в Вашем случае.
Если увольнение по сокращению - тогда те же, что и по ликвидации, смотрите ст. 178 ТК РФ.
Статья 81 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателяСпроситьТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
