Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Долгожданный декрет заканчивается, но на работе ожидает кризис - как сохранить место и совместить работу с новым декретом?

05.12.2014, 00:06

• г. Санкт-Петербург

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, через месяц срок истекает и надо выходить на работу, но там сейчас кризис, волна сокращений, неполный рабочий день, урезание зарплат и т.д. Также я опять беременна и второй декрет наступит через 3 мес. На работе мне сказали, что у них сейчас работы для меня нет и будут думать. Я предложила им вариант, что я возьму отпуск за свой счет до наступления след. Декрета, а потом его оформлю. Могут ли меня сократить в данной ситуации или предложить добровольное увольнение?

Читать ответы (4)

Ответы на вопрос (4):

Адвокат

Шпадырев А.А. 4.7

05.12.2014, 00:09,

г. Москва

В любом случае, либо вы выходите на своё рабочее место на 3 месяца, либо оформляете отпуск без содержания, но с приказом. Иначе могут уволить за прогул.

Спросить

Юрист

Искендеров Э.Э. 4.6

05.12.2014, 00:09,

г. Серпухов

Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ), который Вам обязаны предоставить по требованию. А потом останется 2 месяца до отпуска по беременности и родам Увольнять беременных не имеют права в таком случае (ст. 261 ТК РФ)

Спросить

Юрист

Янбулатов А.С. 4.9

05.12.2014, 00:09,

г. Уфа

Сократить или уволить по инициативе работодателя не могут ни в коем случае, могут сократить только если предприятие закрывается.

Спросить

Юрист

Мышьяков С.В. 4.7

05.12.2014, 00:10,

г. Санкт-Петербург

Нет, не могут сократить.

Статья 261. ТК РФ

Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 27 из 47 433 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Долгожданный декрет заканчивается, но на работе ожидает кризис - как сохранить место и совместить работу с новым декретом?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов