Елена
30.07.2013, 18:18
Вопрос о проведении инвентаризации после увольнения при коллективной материальной ответственности
Читать ответы (1)
Добрый день!
Работаю управляющей магазина. Сама воспитываю девятилетнего ребенка. Последние полтора месяца ребенок болеет, но больничный по уходу не брала. После того, как директор сети выставила жесткий,- и в данной ситуации, неудобный для меня 12 часовой график работы 3 дня рабочих - один выходной, хотя изначально я предлагала более приемлемый график, устраивающий всех сотрудников, написала заявление на увольнение. Сейчас у ребенка началось обострение заболевания, если взять больничный лист, то он закроется позже даты увольнения. И как быть с тем, что на день инвентаризации - я могу находиться в больнице.
Юристы ОнЛайн: 78 из 47 431 Поиск Регистрация