Вопрос по трудовому праву - отпуск и больничный - как правильно учитывать дни?
Помогите, пожалуйста, вопрос по трудовому праву. Я нахожусь в очередном отпуске до 22 декабря. С 13 декабря ушла на больничный до 27 декабря. То есть с 13. 12-22. 12 (10 дней)-пришлись на отпуск, а 23. 12-27. 12 это просто болезнь во время работы. Кадровик мне говорит, что 10 дней присоединяются, т. е мой больничный до 27. 12 продляетсяя с 28. 12 на 10 дней. Но с 31. 12 и так выходные официальные дни. Получается, что эти дни съедают мой больничный? В отпуске я не отдыхала, выходные и так были бы выходными, а больничный пропадает? Можно ли эти 10 дней отгулять в другое время, например в январе? Или трудовой кодекс это не предусматривает? И если можно, то в течение какого срока? Заранее большое Вам спасибо! Помогите, пожалуйста!
У вас продлевается не больничный а отпуск, соответственно если с 28 вам продлевают отпуск на 10 дней, то новогодние праздники не входят в эти дни.
Спросить
Простите, пожалуйста, а по ст. 124 ТК вроде можно перенести на другой срок по заявлению? то есть на работу выйти с 28.12, а 10 дней отгулять в январе или феврале?или нет?
Спросить
Юристы ОнЛайн: 26 из 47 431 Поиск Регистрация
Самара - онлайн услуги юристов
Может ли мой директор отказать мне в продлении отпуска из-за больничного и не позволить отгулять эти дни сейчас?
Правомерно ли отнимать день отпуска за внешность в организации?
Если я нахожусь в очередном ежегодном отпуске, и у меня заболел ребенок на больничном мы были 8 рабочих дней
В трудовом кодексе сказано: «Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней».
И как поступить, если в течение года я брал отдельные дни, даже не контачащие с выходными (только вторник, или только четверг)?
