Как правильно поступить, если руководитель заставляет отработать в декретном отпуске?

398₽ VIP

Не обязаны. ст. 256 ТК РФ, Жалуйтесь. В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.

Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток

НЕт не правомерно, выход в декретный отпуск не нужно отрабатывать

ст.256 ТК РФ

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

"Отработка" 14 дней предусмотрена только при увольнении, то есть ст. 80 ТК РФ

Вы же не увольняетесь, а уходите в отпуск по уходу за ребенком, который до этого прервали, в порядке ст. 256 ТК, которой отработка не предусмотрена

Вы вправе обратиться в суд с иском о признании действий работодателя незаконными и выплаты вам морального вреда - ст. 237 ТК

Незаконное требование работодателя. Статья 256 ТК РФ не предусматривает "отработки" в этом случае. Вы можете использовать отпуск как полностью, так и по частям.

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и работодателю грозит привлечение к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком, _________________________________________________________________________________,

ФИО ребенка полностью

родившимся «___»______________20___ года

с «___» ____________ 20___ г. до достижения им возраста трех лет, то есть

до «___» ____________ 20___ г. включительно.

В связи с предоставлением названного отпуска прошу назначить мне ежемесячное пособие по уходу за _______________ ребенком до достижения им возраста полутора лет, а так же

( первым, втором и т.д.)

ежемесячные компенсационные выплаты до достижения ребенком трехлетнего возраста.

Перечисление пособий прошу производить на счет моей зарплатой карты в _____________________.

Обязуюсь не позднее чем в месячный срок поставить в известность организацию о наступлении обстоятельств, влекущих изменение размеров пособий или прекращение их выплаты.

Приложения:

Копия свидетельства о рождении ребенка, за которым осуществляется уход.

Справка с места работы второго родителя ребенка _____________________________________________________________________________,

ФИО полностью

о том, что он не использует указанный отпуск и не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

«___» _____________ 20__ года ______________________

подпись

Пишите заявление. Не должны отказать. Если откажут, обжалуйте в инспекцию по труду.