Оплата рабочего времени беременной сотрудницы - как правильно поступить?

• г. Москва

Можем ли мы беременную женщину перевести на суммированный учет рабочего времени?

Беременная сотрудница не выходит периодически на работу. Бывает так, что ее нет целый день. Отсутствие объясняет тем, что ходит в поликлиники и на осмотры. Талоны и справки не приносит. (говорит, что не всегда дают) Как мы должны оплачивать ей такие дни? Полностью как явку? По среднему заработку или ставить невыход и не оплачивать никак?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Без ее согласия не можете. Ставьте ей прогулы и не оплачивайте.

Спросить

Добрый день!

При отсутствии документов, подтверждающих визит к врачу - неявка на работу является прогулом, поэтому Вы вправе их не оплачивать. Если подтверждение имеется - оплачивать по среднему заработку.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов