На каком основании можно вывести единицу из штатного расписания, если работник находиться в декретном отпуске?
На Ваш ответ на вопрос № 571889 от 07.05.2008 г. дополнительный вопрос.
На каком основании можно вывести единицу из штатного расписания, если работник находиться в декретном отпуске?
На основании приказа о сокращении штатов, т.к. такого понятия как ВЫВЕСТИ за штат трудовой кодекс не содержит.
Вы можете сократить единицу и по выходу из декретного отпуска работницы, начать процедуру сокращения, при условии, что работница не попадает под категоррию лиц указанных в последнем абзаце ст. 261 ТК РФ -
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 65 из 47 431 Поиск Регистрация
Красноярск - онлайн услуги юристов
Можно ли вывести из штатного расписания должность работника, находящегося в декретном отпуске?
Исключение 1 штатной единицы заведующего хозяйством - действия предприятия
Так как работник еще небыл уволен по сокращению штатов, на 2002 год в штатное расписание была ключена должность ст. мастера.
Можно ли исключить из штатного расписания должность работника, находящегося в декретном отпуске.
Разделение главного бухгалтера на двух работников - вопрос о введении дополнительной единицы в штатное расписание
Нужно ли издать приказ о замене педагогов-дополнителей в детском саду во время их декретного отпуска?
Правила вывода и введения единицы из штатного расписания - оповещение о сокращении и приказ об изменении
Готовить дополнительный приказ каждому работнику на основании приказа Об утверждении штатного расписания
